職場生存法則
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💬 那種被時代拋下的窒息感
上週五晚上，我在台中的一間居酒屋，和幾位老朋友聚餐。
大家原本還在抱怨最近蛋價又漲了、房貸利率升息讓每個月的寬限期變得岌岌可危，突然間，做行銷設計的朋友阿豪，默默地把手機遞給我們看。螢幕上是一張精美絕倫的活動海報，光影細膩，構圖大膽。
「這是我請那個新來的實習生做
🌟 「最強的人脈，不會出現在聚會，而會出現在你提供的價值裡。」
🍺 你是在「經營人脈」，還是在「無效社交」？
嗨，我是你們的老朋友。
上週五晚上，我在台北信義區的一間居酒屋，隔壁桌坐著一群顯然剛參加完某個「商務交流會」的年輕人。他們興奮地交換著剛剛拿到的名片，口沫橫飛地說著：「那個誰誰誰
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本文探討在職場中，面對主管的提問時，如何巧妙且輕鬆地回答，使對話更加愉快。提供了兩個具體情境的範例，幫助讀者展示自己的幽默感及工作重視，並且拉近與主管的距離。這些小技巧不僅增進了職場互動，也有助於營造良好的工作氛圍。
《大人學破局思考》是一本實用的職場攻略指南，透過四個章節解讀讀者來信，幫助我們認清公司的本質、明確自身職位及建立正確的工作心態。作者將公司比擬為RPG冒險隊伍，強調瞭解自己的角色與任務，並學會如何有效展示自己的成果。這本書的精髓在於讓每個人在職場上找到屬於自己的節奏，打破職場困境，實現自我成長與價值
各位職場打工人，有沒有過這種經驗？好不容易完成了一個案子，結果被主管當眾點名表揚，當下是不是超想大喊：「我太棒了！」但又怕太自誇，不知道該怎麼回應？別擔心，今天就來教你幾招，讓你面對表揚時，既能展現風度，又能讓自己更上一層樓！
被誇獎，是職場的「小確幸」！但要怎麼回應，才不會讓人覺得你太過驕傲，或
「你講話怎麼這麼有說服力？！」這句話是不是你超想聽到的？其實，只要掌握一點小小的「人性心理學」，你也可以成為職場溝通高手！我們都知道，人都是感性的動物，尤其在做決策的時候，情緒往往比理性更佔上風。所以啊，想要說服別人，光靠邏輯是不夠的，還要懂得如何「撩動」對方的心弦！
「欸，你說說看，為什麼有時候我們提出一個小請求，對方超爽快就答應了，但換個方式，直接講出真正的需求，卻被拒絕得超徹底？」是不是覺得很神奇？這其實有個心理學上的概念，叫做「登門檻效應」。
簡單來說，就是我們先提出一個小到不行的要求，對方很容易答應，然後再慢慢把目標往上疊，對方就比較容易接受我們更大的
「欸～你有沒有發現，有時候跟同事溝通，明明想表達A，對方卻聽成B？或是明明想提出一個很棒的點子，卻被對方隨便帶過？」相信大家在職場上都遇過類似的狀況吧！其實這都是因為我們無形中受到了一個心理學概念的影響，那就是「錨定效應」。簡單來說，就是當我們聽到一個數字、一個概念，我們的大腦就會自動往這方向走
說到「心機」，大家的第一反應是什麼？是勾心鬥角的職場宮鬥劇，還是那些讓人又愛又恨的「綠茶婊」？
其實啊，心機這東西，就像一把雙面刃。用得好，能讓你職場如魚得水，事事順心。用不好，就可能變成眾矢之的，到處樹敵。高級的心機，其實就是高EQ的表現！聰明的人，都知道在職場上，除了專業能力，
