全勤獎金
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今天要講一個「以訛傳訛」的故事。
友人提問：有員工反映，勞基法規定從115年開始，請病假就不能再扣全勤；但老闆的印象卻是病假10天內按比例扣，超過10天就可以全扣。
聽著兩個「截然相反的認知」。我只能說，這就是典型的「竹竿接菜刀」，兩邊都講錯了。
讀法條請務必睜大眼睛，別只「聽」想聽的部分。
當歇業本該是收尾，卻因一句未整理的發言提早開門，讓排班、假別與全勤在社群中被快速拼湊成另一個版本。本文描寫資訊先後順序如何改寫理解：不是對錯，而是誰先開口，決定了故事的方向。
一筆每月固定出現的「全勤獎金」，在公司口中是獎勵，在法律裡可能是工資，在銀行眼中是0跟1的存在，請假就沒全勤，不當常態性收入認定。從藝人 潘慧如 的全勤爭議，到主管口中的「財力認列」，本文以細膩觀察拆解全勤制度的矛盾：當一筆錢同時擁有三種身分，它究竟是薪水、獎金，還是一種不被承認的努力？
遲到 10 分鐘，公司卻要求必須以「半小時」為單位請假。換句話說，遲到 10 分鐘要扣 30 分鐘的假；遲到 35 分鐘要扣 1 小時。
但你知道，在實務面上，「遲到要不要請假」，並不是一個非黑即白的違法問題，這還牽涉到雇主「管理權」與勞工「請假發動權」與「其他權益」的衡量。
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