台灣勞工

前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。 但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!

長期以來，台灣職場的勞動環境與薪資結構，一直處於一種對立失衡的狀態，超時且高壓的工作，換來的卻是低薪資與低調薪率的結果。 根據國際勞動統計數據顯示，台灣勞工2018年全年總工時為2033小時，在全球受調查的40個主要國家中高居第四名，僅次於新加坡（2,330小時）、墨西哥（2,148小時）以及 ..

基本薪資的訂立應是一個約束但不應該被視為標準或是逃避法律責任的工具。