奧美
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探討Material Sourcing (物料搜尋／採購開發)職位崛起的原因，以及未來發展趨勢。說明此職位的重要性、所需技能，並推薦適合從事此職位的人選，以及提升溝通能力的重要性。
我只是演講 1 小時，他開出 196 萬年薪的 Offer Letter
196 萬年薪是多是少，每人看法不同；但如果只是提供一小時的真摯演講，最後卻演變成將近 200 萬的「大場面」，真的十分有意思。
N 年前，我受邀一場短講，原因是原本的講師 COVID-19 確診，我成了天選之人。
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創意產業沒有所謂老屁股一套走天下，在接觸不同產業、傳播環境劇變、演算法的挑釁以及人性的多樣，持續找到可以學習的事作為自我開發的續航燃料;學習產業運轉的生態營運、學習品牌如何兼顧理想與獲利、學習客戶如何在高壓下工作與生活、學習團隊如何思考，或從自己每次的失敗中找到弱點，成為學習的起點。
在社群媒體逐漸成為品牌主戰場下，奧美再度出手，為亞太區的社群營運注入全新動能。近日，奧美正式宣布將旗下橫跨16個亞太市場的社群行銷資源整合為單一品牌「Social@Ogilvy」，以一體化架構提供橫跨創意、內容、KOL、社群電商與CRM的整合解方，宣示將社群行銷推進下一階段的文化驅動式商業進化。
當「永續」成為全球顯學，奧美作為行銷領導者，也積極地將永續理念落實。「台灣人有感的、奧美員工在乎的、行銷產業趨向的」，在這三個思考點下，奧美集團上下一起選擇對企業永續最攸關的議題，優先經營、採取行動。
2024年是台灣奧美收穫滿載的一年，榮譽與佳績頻傳。國際權威機構WARC 根據全球最具指標
性的各大國際創意與績效獎成績給予不同權重的積分加總，公布了全球創意代理商2024
TOP100 排名。
分析蘋果公司最近推出的新廣告與過去經典廣告 'Think Different' 之間的差異。透過黃金圈理論，文章指出品牌應如何從內而外進行溝通，強調願景與使命的重要性。蘋果的廣告若失去核心的 'Why'，便無法激勵人心，進而降低品牌的創意表現。
首次來到TIDAF演講的郭育滋（Veronica Kuo），她是台灣奧美（Ogilvy）集團數位長，今天代表奧美來做全球案例分享。怎麼樣用AI？Veronica說：「AI領域很新，沒有人可以說自已是專家。」
最近收到誠品的通知，消費還差幾千元，明年才能延續黑卡會員的資格。 看到的當下，第一時間的反應是有點竊喜：「我今年在誠品買得比較少！不錯，沒有亂花錢。」然後才發現：「我好像不太在意失去黑卡資格。」
羅里．薩特蘭（Rory Sutherland）在這本書中分享了在奧美的創意經驗和心得，以及心理奇襲策略和破框思考法則。他主張要跳脫標準答案的思維，運用心理學原理和技巧，找出人類的隱性需求和心理邏輯，創造出令人驚艷的解決方案。
