GenZ
含有「GenZ」共 12 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
這幾年在學校教書，我越來越常有一種感覺：講台跟座位之間，好像隔了一道越來越厚的玻璃。
學生們沒有睡覺，沒有滑手機，就坐在那裡，眼睛直勾勾地看著我。連我這個善於抓取細微表情線索的高敏感人都兩手一攤，解讀失敗，那是純粹的「空」。無論我多熱情地拋問題、請他們一起唸句子，甚至只是問教到第幾頁......
創意不是天才，是把好奇心練爆
現職奧美文案的兩位 Gen Z：王辰旭是從小被廣告養大的電視兒童，凌瑩珈則是在實習中找到做創意的成就感。他們共通的特質，是某種「穩定發亮的好奇心」—— 讓王辰旭從學校走進奧美前線；也驅使凌瑩珈從活動現場一路走
付費限定
從亞洲、非洲到南美洲，Z 世代憤怒的走上街頭～ 飄揚著 One Piece 海賊王裡的草帽海賊旗🏴☠️
尼泊爾在2025年9月創下了政治史上前所未有的紀錄——成為第一個透過社交媒體平台Discord選出國家領導人的國家。這場由Gen Z世代領導的政治革命，不僅在短短48小時內推翻了政府，更開創了數位民主的新模式。
付費限定
自行車產業面臨市場變化，高階車款價格飆漲、性能過剩等因素影響銷售。未來成長動能將鎖定女性與Z世代，從使用者輪廓分析與角色模型建立，找出其需求與痛點，發展符合其特質的產品和行銷策略，是產業轉型升級的關鍵。
日本yutori服飾集團以其獨特的NICO品牌開發模式(精準鎖定利基市場、創造代表性商品、跨界聯名合作和實體展店)在市場上快速崛起，2025年第三季單季營收高達31.7億日圓，線上銷售貢獻超過56%。文章探討其成功因素、未來發展規劃(併購、社群行銷、跨足彩妝市場)以及內部創新與傳統決策模式的衝突。
凱絡媒體與輔大廣告系合作研究Z世代社群媒體使用習慣，發現不同平臺的使用動機和廣告接受度不同，建議品牌應針對不同平臺調整溝通策略，強調訊息快速、觀點有用、真實趣味等特性，以提高接受度。此策略亦適用於其他世代。
隨著 Z 世代（18-30 歲）逐漸成為市場消費主力，品牌必須深入了解這群數位原生世代的消費價值觀、決策模式與資訊蒐集習慣，才能有效吸引他們並提高轉化率。根據beBitTECH與Dcard的《Z 世代消費決策白皮書》，Z 世代的消費行為已經從價格導向轉向價值認同，更願意為符合自身價值觀的品牌支付更高
Z世代的加入對企業職場文化帶來重大轉變，他們對工作價值、彈性需求及多元包容環境有著高期待。瞭解並滿足這些需求，將是提升招募成功率和員工留任率的關鍵。通過重塑企業文化、推動靈活工作政策和完善職涯發展計畫，企業能更有效地吸引並留住這群充滿活力的年輕人才。這篇文章探討了Z世代的職場需求及企業應對策略。
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。
