核心
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JR西日本最近的報告指出，地方鐵道面臨沿線人口減少、乘客需求低迷等挑戰。文章探討瞭如何以居民需求為中心，結合科技創新，開展彈性公共交通及觀光列車服務，從而推動地方經濟的可持續發展。這些包括引入超級電容列車、AI按需巴士以及客貨混載等策略，旨在提升運營效率和吸引遊客，為地方鐵道的未來探尋可能的復興方向
本文探討了不同歷史時代的價值創造演變，從傳統農業到智能時代，人類如何適應技術變遷並重新定義自身角色。各時代的資源、工作性質及主管角色均有顯著變化，價值創造的關鍵也隨之演進。面對人工智慧的崛起，企業需要培養具備高階思維及對齊能力的人才，以確保AI能為公司創造真正的價值。
先看環境還是看團隊？
這個問題對於新創者應該是萬年考古題吧，所謂究竟是「時勢造英雄」還是「英雄造時勢」？以英文來說，企業應該要「outside-in」還是「inside-out」？
在《奇蹟課程》中，寬恕被視為靈性修行的核心，它使我們超越幻覺，認識到真實本質。透過對世界投射的理解、小我濾鏡的辨識及認清真正的自我身份，我們能釋放心靈的負擔，回歸平靜與完整。本文探討三層誤解如何影響我們的生活，並提供實踐寬恕的智慧，使我們在面對衝突時能更輕鬆地釋放怨懟，迎接每一刻的到來。
這篇文章講述了一位普通高中生語嫣在意外中進入虛擬世界的冒險故事。她被選中成為ChatGPT的擁有者，必須與冷漠的AI助手杏合作，完成重啟系統的任務。過程中，語嫣不僅要解決各種挑戰，還逐漸理解了杏曾經是人類的身世與內心的掙扎。她的選擇將決定兩個世界的命運，最終也讓她成長與驚醒。
本文探討了國外業務開發的關鍵技能，包括數字敏感度、建立信任、專業形象、運用公司資源、彈性談判等。作者分享了16年國外業務開發的經驗，強調在業務中建立真實情感與靈活應對客戶需求的重要性。此外，文章也提到了不怕失敗、持續成長與自我檢視對於職業生涯的影響，致力於幫助讀者瞭解如何在國外業務開發中取得成功。
在當今快變的職場環境中，許多人面對職涯的停滯與焦慮。本文透過小許的故事，介紹敏捷式職涯輔導如何幫助職場人士找到突破的方法。從垂直發展、橫向拓展到產業轉型，逐步制定行動計劃與反饋機制，再透過小範圍實驗檢視結果，協助職場人士在不斷變化的環境中找到合適的發展方向。
在職涯上迷惘的你，如何找到自己的核心技能組合，並制定清晰的發展計劃？這篇文章將探討核心技能的重要性，以及如何識別和運用自己的優勢，以提升市場價值，自信面對未來的職場挑戰。透過10種常見核心技能組合的介紹，幫助你更瞭解自己，找到適合的職業方向，並在職場中不斷增值。
在 One Muse，您將體驗到一段自我探索和成長的旅程。透過新進賦能師小張的故事，我們展示了我們的文化精髓，涵蓋內外合一的領導精神、持續成長的學習態度、強調合作的槓桿效應及對多元的包容性。進一步，行動力和賦能他人則是我們文化的核心。期待您加入我們，展開無限可能的旅程。
新創公司面臨的管理挑戰，往往都是人力資源管理上的難題。透過小趙和老徐的對話，本文深入分析了在快速變動的環境中，如何有效應對多工職能需求、即戰力要求及組織結構的靈活調整。提供了建立標準作業流程(SOP)與模組化組織設計的策略，協助創業者理解人資管理是公司成長的基石，更是提升整體管理能力的重要課題。
