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自己手上的工作已經夠多了，還要從茫茫人海中找到新人，找人很難找？好不容易錄取的適合的人選，報到之後沒多久就離職？

慣老闆? 中階主管的惡夢，找人找不到？才剛升管理職，新人一直走黑掉... 徵才懶人包分享 | 享樂思維

為什麼找工作要花這麼久的時間?
為什麼喜歡的工作薪水卻和期望差距這麼大?
為什麼英語多益900分，老闆還是不滿意?
為什麼理想的職缺都要有經歷的的求職者?
為什麼能力經歷都有了，工作還是這麼難找?
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行政院主計處：https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx

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TSMC 台積電 2330：https://www.tsmc.com/static/english/careers/index.htm
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找人 vs 找工作，如果你是老闆，你會怎麼找人？求職 找工作 必看5思維 | 享樂思維 Happy Mindset

為什麼找工作要花這麼久的時間?
為什麼喜歡的工作薪水卻和期望差距這麼大?
為什麼英語多益900分，老闆還是不滿意?
為什麼理想的職缺都要有經歷的的求職者?
為什麼能力經歷都有了，工作還是這麼難找?

薪水：為什麼喜歡的工作薪水卻和期望差距這麼大?
* 我們用一個例子來說明薪水和人事預算怎麼被決定，今天Tim 去應徵一間飲料店，店租五萬元，水電兩萬元，原物料三萬元，這個月營業額40萬（毛利50%)，請問你是老闆，你可以花多少錢請一個人？
* 有答案的請在留言欄留言，讓我知道你們的想法
* 對於老闆最重要的是符合職缺的需求，決定薪水和預算的條件，是商業模式還有市場行情，今天你的銀行存款有一億元，你去便利商店會花一萬塊買一瓶可樂嗎？

專業技能：為什麼英語多益900分的優秀人才，老闆還是不滿意?
* 我來用一個真實的故事告訴你：有一次有一間公司有廠商從英國來訪進行技術移轉，有一個部門被分配到第二天的行程，該部門中團隊中有一位名叫Yumi加入團隊已經滿2年，英語多益900分，主管事前提供了技術移轉的相關文件，並跟他說明了技術移轉的紀錄格式以及方法，指派他撰寫報告，主管與廠商溝通的過程中，時不時詢問Yumi是否有紀錄下每個議程的摘要與總結，以及代辦事項，會議進行的很順利，只花了半天的時間就完成技術移轉，討論了四個小時完成了三個議程也逐一列出雙方的代辦事項，會議結束後主管盡地主之誼，帶廠商去吃晚餐，隔天進公司主管詢問技術移轉的紀錄文件，你們猜Yumi交出什麼? 
* 我很多都聽不懂，但技術移轉的時候我也不敢說
* 技能只有在能轉換成有價值的工作產出，對老闆才是有價值的技能
* 每間公司對於每個職缺的各種專業技能的比例都不一樣：語言能力、溝通表達能力、邏輯思考能力、產業專業知識，履歷面試有再多技能，都比不上實際有所產出

經歷：為什麼理想的職缺都要有經歷的的求職者?
* 經歷最有說服力的數據，經歷的取得很困難，是一個需要花費的時間，並且累積成果的數據，這也是為什麼有了經歷等同於有了產業最新的專業價值，就更容易換到同一個級別的公司
* 如果沒有經歷怎麼辦？將學習與技能轉化成經歷作累積，如果你的技能是軟體工程師，拿出你的side project，如果是app store 排名前茅的app，就算你不是受雇者，也有非常具有說服力的數據證明你的技能

印象：為什麼能力經歷都有了，工作還是這麼難找?
* 我們用一個極端的假設來說明為什麼印象那麼重要：Jack在全球前十大的公司擔任資深研發工程師多年，由於工作時間長，疫情前也很常有出差的需求，疫情下面對不同時區的大小會議，加上家裡有小孩剛出生，父母年事已高需要照顧的時間變多了，想要轉換工作，讓自己有更多的時間陪伴家人
* 履歷投出後，很快地就收到很多面試邀請，面試前，有一間規模蠻大的台廠先來電，做電話訪問，電話那頭的人資Alice，看到這麼優秀的人才，有意願來我們公司，覺得他是一個很適合的人才，但當問到這個問題的時候，Alice就決定建議用人單位主管不要錄用Jack
* Jack你的專業跟經歷都非常好，為什麼想要換工作？
* Jack想要盡快的處理現在的問題，回答的時候就很直接地說：因為家裡有一些狀況，想要換一份工作時間不用那麼長，也不需要出差的工作，考量到台灣的市場行情，最低可接受的待遇是250萬，如果工作上有特殊需求需要加班或者出差，也請在履歷上註明我沒辦法配合，上班時間我會把份內的所有事情都處理好，我手頭上還有一些公司有收到面試通知，我需要一些時間評估各家不同的待遇，才能確認會不會到你們公司上班，再麻煩你幫我特別紀錄一下，謝謝
 * 誠實沒有錯，但沒有一間公司會僱用一個不願意配合，又讓人不喜歡的人，符合團隊的需求，讓團隊想要和你一起工作，你需要一併考量進去

如果你是Alice? 你有什麼感覺? 請在留言欄留言，讓我知道你們的想法

競爭比較：為什麼找工作要花這麼久的時間?
* 老闆花錢找人，少則一年數十萬，多則幾百萬，要評估每個Candidate的穩定性、溝通表達語言、專業能力，從中找到最適合的人選，從人事，用人單位，預算中心管理階層，層層關卡確認，一個職缺從開立到找到人最少一個月起跳，多則半年一年都是有可能的，如果Candidate的人數過少，管理單位會覺得人事和用人單位做事不夠嚴謹，應該找到更多人來比較，再決定是否要用人
* 如果你今天是因為沒有工作迫切需要找到工作，又或者現在上班的工作環境，讓你想要趕快離開換一份工作，最好的方法不是等到需要的時候才開始找工作，持續觀察並計畫轉職，這樣時間才會站在你這邊

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祝大家順利找到喜歡的工作，下次見～

Happy

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