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由新到舊
HR微笑點頭問:「你為什麼會離開上一份工作呢?」
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絕對零度-avatar-img
11 小時前
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發文者
8 小時前
主管愈是護短,部屬則愈難成長。
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黎星羽-avatar-img
1 天前
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發文者
1 天前
勞動檢查不是來找公司麻煩,是來檢查有沒有把制度落實。
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藍斑海豚-avatar-img
1 天前
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發文者
1 天前
真正厲害的人,不追求玩很多,是進行深層體驗。
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黎星羽-avatar-img
2 天前
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發文者
1 天前
台灣中小企業不是不該做職位評價,而是越晚做,人才流失越快。
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「面試官微笑地問:『你有結婚打算嗎?什麼時候生小孩?』等等,這題跟工作有關嗎?」 跟工作無關的隱私問題,你「可以不回答」,而且是合法的。 站在員工這邊,我懂你當下的為難; 站在管理者高度,我必須說:問錯問題的公司,風險其實更大。 🌱為什麼
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真正成熟的人,不是沒被否定過,而是被否定時,內心不會當場碎成玻璃。
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黎星羽-avatar-img
4 天前
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發文者
4 天前
為了年終,多撐一個月到底值不值得?
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黎星羽-avatar-img
4 天前
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發文者
4 天前
2026 年餐飲業要活得好,人資文件不只是備查,也是營運保命符。
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4 天前
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發文者
4 天前