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我是Mio莊琬婷,海涵人資管理顧問有限公司的負責人。感謝你關注Mio人資長的沙龍。
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Mio人資長的沙龍
2026/01/18
【面試時,離職原因怎麼說?】
HR微笑點頭問:「你為什麼會離開上一份工作呢?」
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面試技巧
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絕對零度
11 小時前
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Mio人資長
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8 小時前
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Mio人資長的沙龍
2026/01/18
【好主管,不會一直救你】
主管愈是護短,部屬則愈難成長。
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主管學
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黎星羽
1 天前
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2026/01/18
【會被檢舉的公司,都有徵兆】
勞動檢查不是來找公司麻煩,是來檢查有沒有把制度落實。
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勞動檢查
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藍斑海豚
1 天前
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Mio人資長的沙龍
2026/01/17
【高手請假都在升級,這才是差距】
真正厲害的人,不追求玩很多,是進行深層體驗。
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深層體溫
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無壓力養成習慣
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黎星羽
2 天前
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Mio人資長的沙龍
2026/01/17
【薪水不公平?問題在職位沒評價,才最傷人心】
台灣中小企業不是不該做職位評價,而是越晚做,人才流失越快。
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人力資源
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Mio人資長的沙龍
2026/01/16
【面試被問到隱私?其實你有權利拒絕】
「面試官微笑地問:『你有結婚打算嗎?什麼時候生小孩?』等等,這題跟工作有關嗎?」 跟工作無關的隱私問題,你「可以不回答」,而且是合法的。 站在員工這邊,我懂你當下的為難; 站在管理者高度,我必須說:問錯問題的公司,風險其實更大。 🌱為什麼
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就業服務法
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Mio人資長
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Mio人資長的沙龍
2026/01/16
【只傳「請事假」給主管?小心,你正在把「拒絕權」交到公司手上】
事假不是不能請,是不能「只請說不」。
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人資視角看世界
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大人行為學
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黎星羽
2 天前
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2 天前
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Mio人資長的沙龍
2026/01/15
【成熟的人,價值不外包】
真正成熟的人,不是沒被否定過,而是被否定時,內心不會當場碎成玻璃。
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人資視角看世界
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黎星羽
4 天前
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4 天前
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2026/01/14
【年終該拿還是該走】
為了年終,多撐一個月到底值不值得?
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黎星羽
4 天前
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Mio人資長的沙龍
2026/01/14
【餐飲人資的文件保命清單】
2026 年餐飲業要活得好,人資文件不只是備查,也是營運保命符。
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人資視角看世界
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黎星羽
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Mio人資長
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4 天前
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vocus 勳章
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