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由新到舊
所謂「幸福企業」，不是每週五下午請你喝珍奶、每月生日會唱到尷尬的那種；而是讓你覺得自己的人生正在變好的地方。
想留住年輕人才，不是拼誰薪水高，而是誰更懂他們「在乎什麼」。過去的員工追求「穩定」，現在的年輕人追求「值得」。
說個真心話，新人會離職，不一定是錢太少、事太多。要提升留任率，別只談薪水，還要從「入職體驗」下手。
別再靠星座算退休運勢了！試試你的「勞工個人退休金試算表」已經幫你算好未來了！
資產報酬率（ROA）高的公司，不一定是有錢的公司，但一定是「會讓錢動起來」的公司。
你以為現在職場最難搞的是Z世代？
那你可能還沒遇過他們的弟弟妹妹，阿法世代（Generation Alpha）。
職場與情場生存術：別再當愛情（或工作）裡的自虐狂！一句話，不要喜歡一個不喜歡你的人。
「資產愈使用，愈有價值」。
有些公司靠利潤吃飯，有些公司靠速度衝刺。低毛利沒關係，只要你「動得夠快」，照樣能跑贏同業。
