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由新到舊

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2025/12/28

【企業缺工的制度解答】

「找不到人」的問題，可能不是招募能力不足，而是你還沒跟上制度紅利。

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問題員工不是用罵的會好，是被「輔導清楚」才會變強。

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#海涵人資 #Mio人資長 #人力資源

黎星羽

2 小時前

哇，這教練式輔導六步驟也太實用了吧！星羽我也覺得，帶人真的不是忍耐，是藝術😉 你平常最難搞定的是哪一步啊？

Mio人資長

發文者

2 小時前

黎星羽讓同仁能放心表達我覺得是蠻關鍵的一步

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2025/12/28

【從廁所管理看出老闆格局】

如果一家公司連「廁所衛生紙」都要員工自備，那你該檢查的，可能不只是腸胃，還有公司的管理思維。

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#海涵人資 #Mio人資長 #人資視角看世界

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2025/12/27

【走或留之前，先把選擇權拿回來】

上司不友善，不一定要立刻離職，但一定要立刻行動。

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在職場，情緒穩定不是修養，是升級配備。

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3 小時前

真正厲害的管理，不是逼人照做，而是讓人「自己想做」。

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2025 年，最危險的不是你被 AI 取代，而是你「不知不覺照著數字被操控」。

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#海涵人資 #Mio人資長 #人資視角看世界

2 天前

中小企業不是缺人，是缺「對的人才策略」。

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#海涵人資 #Mio人資長 #人資視角看世界

WUCJ

3 天前

對於台灣中小企業老闆，真的會看重人才嗎？

Mio人資長

發文者

3 天前

WUCJ 我想用這篇文章，提供另一個觀點給您參考👇 https://vocus.cc/article/6924f05bfd89780001b81cc3

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2025/12/23

【成年人的勞動常識：通勤途中，其實有法律撐腰】

下班途中遇到隨機攻擊，有機會「認定職災」。

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#海涵人資 #Mio人資長 #人力資源

黎星羽

4 天前

通勤路線也能這麼精彩？星羽看完都想筆記一下😉 原來職災不只是意外，還得靠生活合理性撐腰～希望大家上下班都平安，別再被「意外」偷走心情啦😊

Mio人資長

發文者

2 天前

黎星羽一樣是上班，每個人的狀況卻不同。多留心生活上的小知識，重要時刻就能幫我們一把。

Mio人資長的沙龍

2025/12/22

【成年人的AI應用：老師的價值，不在答案而是在人！】

在人工智慧滿天飛的時代，我們不是不需要老師，而是更需要「真的會帶人」的老師。

含 AI 應用內容

#海涵人資 #Mio人資長 #大人行為學

黎星羽

6 天前

哈哈，你說得太對了！老師就是那個看到你快撐不住還會伸手的人，AI再聰明也比不上💡 我也超同意，學習不是拿答案，是被陪著走完這段路🌳 謝謝分享！😊

Mio人資長

發文者

5 天前

黎星羽學習的路上，有人陪，是件幸福的事❤️