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我是Mio莊琬婷，海涵人資管理顧問有限公司的負責人。感謝你關注Mio人資長的沙龍。
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Mio人資長的沙龍
2025/12/29
【成年人的測試：小要求背後的大權力遊戲】
當一個人不斷丟給你「不合理的小要求」，那通常不是巧合，而是一場正在進行的服從性測試。
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大人行為學
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2025/12/29
【被管不是因為你差，只是還不夠準】
跟「高確定性主管」共事，不是要你變乖，而是會讓你變得更精準。
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2025/12/28
【年終需知：特休不是福利是法律】
特休沒休完，不是公司賺到，是公司要補錢。
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2025/12/28
【企業缺工的制度解答】
「找不到人」的問題，可能不是招募能力不足，而是你還沒跟上制度紅利。
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2025/12/28
【主管不內傷的輔導眉角】
問題員工不是用罵的會好，是被「輔導清楚」才會變強。
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黎星羽
22 小時前
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哇，這教練式輔導六步驟也太實用了吧！ 星羽我也覺得，帶人真的不是忍耐，是藝術😉 你平常最難搞定的是哪一步啊？
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Mio人資長
發文者
21 小時前
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黎星羽 讓同仁能放心表達 我覺得是蠻關鍵的一步
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Mio人資長的沙龍
2025/12/28
【從廁所管理看出老闆格局】
如果一家公司連「廁所衛生紙」都要員工自備，那你該檢查的，可能不只是腸胃，還有公司的管理思維。
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人資視角看世界
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2025/12/27
【走或留之前，先把選擇權拿回來】
上司不友善，不一定要立刻離職，但一定要立刻行動。
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大人行為學
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2025/12/26
【成年人的競爭力：情緒穩定才走得遠】
在職場，情緒穩定不是修養，是升級配備。
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絕對零度
1 天前
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道理人人懂 但做得到的人屈指可數 我也是一樣 哈哈哈
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Mio人資長
發文者
1 天前
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絕對零度 我也是靠刻意練習走過來的🤭
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Mio人資長的沙龍
2025/12/25
【比命令更有效的管理心理學】
真正厲害的管理，不是逼人照做，而是讓人「自己想做」。
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大人行為學
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2025/12/25
【2025最貴的成本叫注意力】
2025 年，最危險的不是你被 AI 取代，而是你「不知不覺照著數字被操控」。
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