進修時間到了，想要把人力資源（HR）當作職涯發展方向的人，確實需要留意一些重要的關鍵點。我是陳致瑋老師，根據我的輔導經驗，提供以下的方向給各位想要朝向HR領域發展的朋友們參考。 HR不僅是協助組織運作的核心角色，更是連結人與企業發展的重要橋樑。這裡分享幾個值得注意的面向，幫助你更有策略地規劃未來。 首先，你需要明白HR的專業範疇是多元且廣泛的，從人才招募、培訓發展、績效管理到勞資關係，每一個領域都有其深度與挑戰。在進修時，要先認清自己的興趣與專長，選擇特定的方向作為起點，無論是專注於招募策略還是員工關係管理，都能讓你更有目標地深耕專業。 其次，HR並不是單純的文書與流程執行者，而是企業內部的「策略夥伴」。這意味著，你需要培養數據分析與商業敏銳度，學會如何用數據支持決策，並與其他部門保持良好的協作關係。因此，在進修過程中，可以選擇學習與數據相關的技能，例如人力分析（HR Analytics）或績效指標的設計，這些能力將讓你在職涯中更具競爭力。 最後，對於HR專業者來說，「溝通與情商」絕對是成功的基石。人力資源工作涉及許多對話、協商與調解，如何理解人性、妥善處理衝突，並建立信任，是每一位HR從業者不可或缺的能力。因此，參加相關的溝通課程或情商培訓，將是非常有助益的投資。 我的經驗是這樣，將HR作為職涯發展方向的人，需要具備持續學習的心態，以及對人性的深刻理解與商業策略的敏銳感知。進修不僅是一個專業技能提升的機會，更是重新審視自我與找到未來定位的過程。選對學習平台，例如選擇強調實務與策略結合的課程，會是你邁向成功的第一步。相信在這樣的努力下，你一定能在HR領域中找到屬於自己的光彩！

職場

卓越職人商學邏輯

我是致瑋老師 納帝思商學院創辦人

陳致瑋 的 納帝思商學邏輯

HR職人的自我修煉 需要掌握的核心想法與建議

資金投入到量子電腦的運算投資是越來越多了，這絕對是一個趨勢，但會不會取代傳統運算呢？ 納帝思商學院產業趨勢分析總顧問陳致瑋認為還不會，因為運算模式各有優勢。 量子電腦的核心優勢來自「量子疊加」和「量子糾纏」這兩個特性。傳統電腦使用的是「位元」，每個位元只能是0或1，而量子電腦使用的是「量子位元」（qubit），每個qubit可以同時處於0和1的狀態，這讓量子電腦能一次處理大量的數據。 這種特性讓量子電腦在處理複雜問題時，比如密碼學破解、化學分子模擬或大型優化問題等，可以比傳統電腦快很多。 舉例來說，對於一個需要嘗試所有可能組合的問題，傳統電腦需要一個一個去嘗試，而量子電腦可以「同時」處理多個組合，理論上能大幅加速運算。 以下是量子電腦在運算上表現出色的三個範例： 1. 密碼學破解（如RSA加密） 傳統加密技術（如RSA）依賴於大數因式分解的困難性來確保安全性。對於傳統電腦來說，分解一個非常大的數字（幾百位以上）需要花費數千年。但量子電腦使用「Shor算法」可以快速完成因式分解，這讓目前的許多加密方法面臨挑戰。應用：量子電腦可能顛覆網路安全和資料保護技術。 2. 化學分子模擬 傳統電腦難以準確模擬複雜分子的量子行為，因為分子內的粒子交互數據量極大。量子電腦能自然地模擬分子的量子態，並計算能量狀態與化學反應過程。應用：藥物研發、新材料設計、能源催化劑的研究大幅加速。 3. 最佳化問題（如物流與供應鏈管理） 許多實際問題，例如如何規劃最有效率的物流路線或分配資源，屬於「組合最佳化」問題。隨著變數的增加，傳統電腦需要花費指數級的時間去測試每種可能性，而量子電腦能利用「量子疊加」一次計算多種路徑，大幅縮短求解時間。 很合適智慧城市交通管理、供應鏈優化、金融投資組合設計。 簡單說，量子電腦在處理密碼破解、分子模擬和最佳化問題等需要高複雜度計算的領域，展現了無與倫比的速度與潛力。但其應用仍需結合傳統電腦才能完全發揮效果。 傳統電腦也是有優勢的 傳統電腦勝在穩定性和通用性。它擅長處理日常運算、文字處理、影像處理等問題，並且對「有確定答案的問題」表現更出色。 它的邏輯運算精確，不會像量子電腦那樣受量子態的不穩定影響。這就是為什麼目前大多數應用，例如手機、伺服器和雲端運算，仍然依賴傳統電腦。 量子電腦不能算什麼？ 量子電腦雖然強大，但不是萬能的。對於需要精確、線性處理的問題（例如文字編輯、影像剪輯等），量子電腦並沒有優勢。另外，它目前還不適合實時處理小型應用，也無法完全取代傳統電腦執行的任務。而且，量子電腦運算結果可能需要傳統電腦來解釋和分析。 換言之： 量子電腦：擅長解決超大型、極為複雜的問題。 傳統電腦：穩定、準確、日常工作全靠它。兩者是互補而非取代的關係，各自適合不同的運算需求。

科技

人智學包羅萬象，涵蓋社會科學，人文，心理學和神秘學等領域，當然也包括商學等。我深度研究組織行為學以及生命科學包括命理學等領域，這邊是我的小品發布的地方，讓大家多多認識我。

廣義人智學的研究實踐家

量子電腦跟傳統電腦運算模式上的差異 各有優勢

開一家公司確實是一場不斷挑戰自我的旅程。 我在業餘時間會接一對一的創業輔導教練sessions，總在這過程中聽著許多創業家回想當初決定創業的那一刻，內心充滿熱血和期待，但隨著公司成立，現實的壓力與挑戰也隨之而來。新創事業家總以為只要有好的產品或服務就足以支撐一間公司，但事實遠比想像中的複雜。

投資理財

學習

以行動支持創作者！付費即可解鎖

創業

挑戰

成功

資源

團隊

市場

產品

顧問

夥伴

支持

給想要創業人的建議：願意接受從挑戰中找到成就

撰文：陳致瑋 小國在國際上的優勢可以從多方面條件分析，這些優勢與小國的特性息息相關，無需與大國直接比較，而是透過自身獨特條件發揮競爭力。 首先，小國在政策制定上具有高度靈活性與效率。因國土面積小、人口少，行政層級通常較簡單，政策的制定與執行速度更快。例如，新加坡憑藉政策的靈活性和強大執行力，成為全球經濟與科技領域的領先者。 其次，小國能專注於特定利基市場，建立全球競爭力。例如瑞士專注於高端鐘錶和金融服務，盧森堡則在歐洲扮演金融與科技樞紐的角色。這些專業化的發展讓小國在特定領域擁有無法取代的地位。 再者，小國規模較小，往往能更容易凝聚國內共識，形成高度社會凝聚力。這讓小國在危機中能迅速整合資源。例如，冰島在2008年金融危機後，快速復甦的經驗正是其國內高度共識的結果。 此外，小國在外交上採取中立與靈活策略，避免捲入大國衝突，並積極參與多邊合作。在國際間，小國藉此建立良好的聲譽，例如瑞典和芬蘭在國際和平倡議中發揮的重要作用。 小國的優勢條件 小國的優勢可具體歸納如下：	1.	政策靈活性與執行力小國行政結構簡潔，政策推行快速高效。例如，新加坡在基礎建設和經濟規劃中展現了極高的執行效率。	2.	利基市場與專業化發展聚焦於特定產業深耕發展，如瑞士的鐘錶業與盧森堡的金融服務，讓小國在全球特定領域中占據重要地位。	3.	高社會凝聚力文化與價值觀相對統一，易形成共識推動改革。例如，冰島在危機後的快速復甦便是高度凝聚力的結果。	4.	中立與外交靈活性採取中立立場與多邊合作策略，善於利用國際機構提升影響力，例如瑞典在和平倡議中的角色。	5.	創新與適應能力資源有限的小國往往以創新驅動發展，例如以色列發展出強大的科技創新實力。	6.	高生活品質與社會保障小國善於管理資源並提供高水準的公共服務，如北歐國家的教育與福利制度。	7.	地緣政治的靈活定位憑地理位置成為國際貿易或金融樞紐，例如新加坡和盧森堡充分發揮地緣優勢。 新加坡作為小國典範的成功分析 新加坡是一個典型的小國，其成功可歸納於以下幾點：	1.	地理位置的優勢作為連接印度洋與太平洋的重要樞紐，新加坡憑藉地緣優勢發展成全球最繁忙的港口之一，並成為國際貿易中心。	2.	政策靈活性與高效治理新加坡政府結構高效簡潔，透過長期規劃與靈活應變，保障經濟穩定與社會發展，例如快速應對疫情。	3.	專業化與利基市場新加坡不依賴自然資源，而是致力於發展全球化金融中心、物流樞紐與高科技產業。	4.	國際化與開放經濟奉行自由貿易政策，參與多邊協定如CPTPP，並吸引外商投資與跨國企業設立總部。	5.	多元文化與穩定社會雖然種族多元，但透過政策和教育實現包容，形成高度穩定的社會環境。	6.	外交靈活性保持中立，積極參與多邊合作，是東盟重要成員，並在國際間展現超越國土規模的影響力。	7.	教育與人才發展投資世界一流教育機構，吸引並留住全球頂尖人才，成為創新驅動的經濟體。 新加坡的成功充分體現了小國在國際舞台上如何憑藉靈活的政策、高效的治理和專業化發展，發揮超越規模的影響力。然而，小國也需面對內外挑戰，例如人口滲透或文化侵蝕，這些問題對小國的社會與治理結構有深遠影響。因此，小國應加強公民參政認知與教育，以鞏固國家未來的穩定性。 對於小國未來可能面臨的挑戰，將在後續文章中進一步討論。

國際

小國的政經環境要用小國的角度考慮 並善用小國的槓桿優勢

內容整理自陳致瑋的職場成功學講課現場

你有沒有想過，為什麼有些人總能吸引眾人的注意，讓人不自覺地想跟隨他們？你可能認為這是一種天生的能力，但我告訴你，這其實是一種可以透過刻意練習培養的技能。


自我成長

影響力

提案

透過練習 你也可以強化口說影響力的方法

陳致瑋的自我修煉秘訣 如果你想要鍛鍊自己的表達影響力，可以透過以下的鍛鍊法，在各種場合中試著做出來，做到。 以下是我從不同卓越表達和訓練名師的經驗談中歸納整理出之大成，一共歸納整理以下是整出30 個自我修煉項目，幫助我們成為卓越的溝通表達專家： 以他人為中心的溝通連結法： 	1.	每天主動詢問至少一個人他的需求或關注點。	2.	嘗試在對話中用「你」開頭，而非「我」。	3.	實際記住並提到對方的興趣或喜好。 如何表達出人際互動中的真誠與信任： 	4.	在對話中使用誠懇的語氣表達你的感受。	5.	每天寫下一件你欣賞他人的真實優點並告訴他。	6.	練習直視對方眼睛，展現真誠關注。 提升情感共鳴的連結感： 	7.	每週分享一個與對方有關的正面故事。	8.	在談話中設法讓對方感到被理解或認同。	9.	停下手邊的事，專注傾聽對方3分鐘。 保持溝通中的意圖簡單明確： 	10.	每天嘗試用3句話清晰表達一個想法。	11.	寫下3個專業術語，練習用簡單方式解釋它們。	12.	在對話中確認對方是否理解你的意思。 練習用故事建立連結： 	13.	每天練習講一個與你經歷相關的小故事。	14.	在對話中加入能啟發對方的故事情節。	15.	嘗試將一件普通的經歷轉化為有趣的故事分享。 建立正向共感力： 	16.	每天用正面語言開啟對話。	17.	結束每場對話時，對對方表達感謝或祝福。	18.	用微笑回應別人的話語，傳遞溫暖。 根據對象調整溝通方式： 	19.	嘗試模仿對方的語速或說話方式，尋求同步。	20.	在與不同背景的人對話時，注意選用不同的詞彙。	21.	在每次對話前，花1分鐘分析對方的溝通偏好。 用肢體語言強化溝通： 	22.	嘗試每次對話中適度點頭，展現支持。	23.	練習以開放的姿勢坐或站，避免雙手交叉。	24.	每天與至少3個人握手並表達友好。 展現熱情與能量：	25.	在與他人對話前，為自己設定正向的心態。	26.	每天以熱忱的語調稱讚一件事。	27.	與團隊對話時，注入積極的展望或願景。 覺察自我的檢討與學習： 	28.	每天回顧一次對話，寫下成功之處與可以改善的地方。	29.	徵求一位可信任的人給你的溝通反饋。	30.	設立每週的溝通目標並檢查進展。 這些練習項目設計旨在幫助你內化上述的修煉提示，並能逐步提升與他人的連結能力。你可以每天選擇其中幾項，定期檢視自己的進步！

成為一位有影響力的表達者 30項鍛鍊法

一個咖啡話題引發我的好奇，於是著手查了一下資料。 台灣的咖啡市場有多大呢？還在成長嗎？ 台灣雖然土地面積不大，但其咖啡市場展現出的潛力卻不容小覷。 根據2021年的數據，台灣咖啡豆進口量達到約4萬866公噸，全球排名第28，占全球進口總值的0.6%。 這一表面上平凡的數據，背後實則反映出台灣咖啡文化的興起以及消費者對咖啡的熱情日益高漲。從小型精品咖啡館的繁榮，到連鎖品牌對咖啡品質的持續投資，台灣已經形成了自己的咖啡消費特色。 有趣的是，儘管與美國、德國等咖啡消費大國相比，台灣的進口量仍顯有限，但其增長率在前30大進口國中排名第三。 這不僅說明市場的快速擴張，也顯示出台灣消費者對咖啡品質的高度追求。台灣人不僅喝咖啡，更重視「怎麼喝」以及「喝什麼樣的咖啡」，精品豆與產地直送的概念成為市場推動力。 從哥倫比亞的微批次到衣索比亞的耶加雪菲，這些優質豆種成為消費者的首選，並引領了一股追求生活品味的風潮。

商業

台灣咖啡市場 全世界成長率排名第三

​撰文 陳致瑋 



公司治理（Corporate Governance）作為企業經營的重要基石，長期以來被視為公司能否實現永續經營的關鍵要素之一。在近年來的ESG（環境、社會與公司治理）熱潮中，公司治理作為"G"的範疇，往往未獲得應有的重視。大多數企業與公眾聚焦於碳排放管理、資源效率提升等環境議

政治與評論

治理

管理

企業

數據

永續發展

風險

核心

董事會

經營

ESG的架構 不能只偏重E 更要重視G 公司治理的基礎

為什麼我這麼的提倡時間管理的重要性，因為時間管理跟個人的格局有很大的關係。 整理自陳致瑋 商業人的成功學 課程資料 一個人的格局，往往不是天生具備，而是源於對時間管理的深刻理解與實踐。 時間管理不僅是一項技能，更是一種反映價值觀與目標優先順序的具體表現。將時間留給更重要的事情，聚焦於自己擅長且他人無法替代的核心任務，是提升個人格局的關鍵。 時間管理與格局的關聯性 1.	聚焦核心價值，避免分散精力 格局大的人明白，資源有限，而時間是最稀缺的資源。他們會清楚辨別哪些事情對自己和整體目標最有價值，將有限的時間投入到能帶來最大影響的領域，而不是耗費在瑣碎或次要的事情上。 2.	專注於獨特性與不可替代性 每個人都有自己獨特的能力和價值。格局大的人懂得認清哪些事情是自己才能完成的——那些帶有創造性、戰略性或需要高度專業能力的工作。他們選擇將這些重要的事情優先處理，並果斷授權他人處理其他例行性或瑣碎的任務。 3.	避免糾結不重要的細節 有限的精力應該用於推動整體目標，而非沉迷於瑣事或情緒化反應。過於糾結於小事，既浪費時間，也會拉低思維層次，影響對整體局勢的掌控。格局大的時間管理者懂得快速做出判斷，果斷處理，避免陷入低效的細節泥沼。 如何透過時間管理擴展格局	1.	設立清晰目標與優先級 每天的行動應以長期目標為導向。將任務分為「重要且緊急」「重要但不緊急」「不重要但緊急」「不重要也不緊急」四類，並集中精力在第一和第二類事項上，減少時間浪費在後兩類。這個方法也是成功學大師Stephen Covey提倡的方法。	2.	學會授權，釋放自己 格局大的人清楚，獨自掌控所有事情不僅低效，還會壓縮自己的成長空間。學會將重複性或非核心任務交由他人，將時間釋放給真正重要的事物。	3.	養成決策果斷的習慣 延遲決策是時間浪費的最大來源。格局大的人不會拖延，而是基於已有資訊快速判斷並行動，避免陷入猶豫不決的狀態。	4.	每週檢視與調整 每週回顧自己的時間安排，檢查是否有足夠的時間投入在真正重要的事情上。如果偏離了目標，果斷調整優先級。 #格局來自選擇 選擇將時間投注於能創造價值的事情上，選擇專注於自己的不可替代性，選擇不浪費時間於不必要的瑣事上。 正如管理學大師Peter Drucker所言：「有效的人是懂得優先安排時間的人」。 時間的配置反映了格局的高度，而格局的高度決定了人生的成就。

你想要成功嗎？就從時間管理開始吧

合參論法研發者陳致瑋老師終於把 紫微斗數 合參論法 的整體論述 搬上 ChatGPT了！以後想要直接出深度解析命盤的學員，可以在你們的付費 GPT 方案中找到使用問答模型。


開放在 ChatGPT 模型商店中可開啟使用，2025年正式開張！