愛麗絲
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由新到舊
貝爾法斯特旅遊指南：鐵達尼號紀念館與巨人堤道。遊記涵蓋交通方式、歷史、景點介紹、以及巨人堤道傳說。
這書探討「定型心態」與「成長心態」對個人和組織的影響。文章重點闡述成長心態文化對組織績效的提升作用，並提出五個影響心態文化的行為參考準則：合作、創新、冒險與韌性、誠信與道德行為、包容性。此外，文章也分析了四種心態誘因（評價情境、高強度情境、批評性回饋、他人的成功），以及如何在這些情境中培養成長心態。
這篇文章將帶您深入探索蘇格蘭的著名景點，包括歷史悠久的艾琳多南城堡，神祕的尼斯湖及其傳說中的水怪，以及可愛的高地牛。我們將揭開這些景點的歷史背景與文化意義，以及為何它們成為遊客的必訪之地。無論是想了解蘇格蘭的歷史還是欣賞其壯麗風光，這裡將為您提供有趣的資訊與建議。
這篇文章探討瞭如何通過微小的改變來建立良好的習慣，引用詹姆斯·克利爾的理論，強調了習慣的重要性和影響力。逐步改變行為，重視日常小成就，並以四階段模型分析習慣的建立過程。文章還分享了成功筆者的經歷，說明堅持的力量及自身認同的重要性，並提供實用的習慣改變法則，幫助讀者逐步提升生活質量。
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愛丁堡，蘇格蘭的首都與聯合國世界遺產，以其豐富的歷史和優雅的城市風格聞名。本文探討愛丁堡舊城區的悠久歷史，和象徵性的愛丁堡城堡的文化意義，以及每年夏季舉行的軍樂節的起源與特色，同時介紹市區的購物熱點王子街，讓你更瞭解這座城市的魅力。
本篇文章將深入介紹OKR（Objectives and Key Results，即目標與關鍵結果）管理方法，探討其如何幫助各種組織聚焦於最重要的議題。
本文將深入介紹劍橋大學、約克以及溫德米爾的歷史背景及推薦活動，助您規劃美好旅程。
在當今快速變化的職場中，精準的回饋至關重要。本文分享了作者在提高組織效能方面的專業見解。在提出的「新回饋運動」中，他們強調回饋的正向意義，並提供轉變思維的重要方法。無論是領導者還是一般成員，都有必要理解如何提供和接受有效回饋，從而促進個人與團隊成長，改善組織文化，創造更加開放和信任的工作環境。
在這篇文章中，愛麗絲為您介紹英格蘭五個不可錯過的歷史景點，包括史前巨石陣、倫敦塔、大笨鐘、西敏寺和白金漢宮。每個景點都擁有豐富的人文歷史和獨特的故事，適合歷史愛好者前來探索。同時，建議在遊覽前租借中文語音導覽設備，以便深入瞭解這些地標的背後故事。
喜歡閱讀的愛麗絲，想和大家分享這本我很喜歡的書籍，作者就是大名鼎鼎的稻盛和夫先生唷！
5/5稻盛和夫經營術：阿米巴經營的實踐之道
