辣娘子

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我們都一樣,以為自己是小蝦米。 讓我分享對抗大鯨魚的經驗,希望讓你在委屈的日子裡,能夠鼓起一 點點勇氣,共同讓這個勞資不平等的社會,更友善。
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對於長期勞資雙方市場的不平等,多數僅能哀怨在心中,或是透過現行網路中的求職天眼通、比薪資、面試趣等網站進行匿名分享,但是除了抱怨這個環境之外,希望各位能夠鼓起勇氣重新思考屬於勞工的權益,並透過你的意識抬升與小小的言行舉止,一點一滴的為現在以及未來就業職場更友善的待遇。
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由新到舊
最近疫情之下,大家求職越來越困難,無論是瘋狂地投遞104、還是登入各大企業的徵才網站,你總是收到無聲卡嗎?即便不是工程師,你的工作內容還是可以被量化!才能讓你成為茫茫人海裡,無論是AI還是人力都能被選中的履歷表!
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投履歷的時候,A公司工作內容簡單條列8~10點、B公司則洋洋灑灑寫了一大篇包含工作主旨、責任範圍、需要技能...等,你選哪一份?當然是B公司啊!
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你還在接受試用期三個月,領比原本談定的薪水降個三、五千嗎?我想先跟各位釐清一個觀念,無論你只工作一週或者只是一天被說不適任而解雇,雇主都應該乖乖依法發放薪資、資遣費,以及開立非自願離職證明書,甚至是薪資明細都應該要給你。
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打開人力銀行,經常看到不少公司在員工制度與福利的區塊寫上「享有勞健保」「第一年享有七天年假」,這應該是說人資的成長不足,還是把勞工當傻瓜呢?
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當你準備將踏入的地方從校園轉換成社會時,你該學會的第一件事-「勞基法」。 法律是保護懂法律的人 這句話再耳熟能詳不過,只要上網搜尋,你能找到包羅萬象的各種見解與說明。參加比賽你也會知道規則,裁判標準是
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