打開人力銀行，經常看到不少公司在員工制度與福利的區塊寫上「享有勞健保」「第一年享有七天年假」，這應該是說人資的成長不足，還是把勞工當傻瓜呢？
第一篇文章《致社會新鮮人：踏入社會前，你該學會的第一件事。 》所謂了解勞基法的重要性，勞健保跟年假屬法人開立公司本該遵循的一件事，什麼時候變成是公司福利了？
如果不能給其他的福利，至少可以參考一下已經被用爛的花招，用幽默華麗的詞彙－「每天會自動補滿的零食櫃」、「每天都可以喝到手沖咖啡」...等等，這種至少公司固定一個月花不到一千塊就可以打發的小確幸吧。喔？你說用「打發」兩個字很過份嗎？說實在的如果公司只能用這種小東西作為員工長期的福利，只能說這間公司是沒有長期規劃以及把人才視為珍貴的資產，打發兩個字應該是用到恰到好處吧。奉勸各位在求職的年輕人，不要再把這些當作很吸引你的公司條件了，說真的你每天喝咖啡吃零食能獲得的只有熱量，不如希望公司可以提供可以換薪的年假，至少有到標準的薪資、獎勵計畫的業務分潤吧，然後可以在真的想吃零食喝咖啡的時候，公司沒有緊迫盯人的要你屁股坐滿八小時，可以起身晃晃去買你真正想放進胃裡的選擇，不是只能打開零食櫃勉強塞下你其實根本不愛的王子麵（還是迷你包）或是巧克力派。
未來趨勢與心底的渴望－真正的彈性工作時間與地點
在疫情爆發之後的大環境底下，公司不分大小都就地將許多工作轉成遠端作業，員工就算一周在家上班三五天，公司也是一往如常的運轉，克服一些技術困難基本上發現working remotely不是難事。如果最近有在求職的朋友，應該發現不少工作的面試，第一關先用電話審核、或是採用視訊面試吧？慢慢地，這個世代的人早已厭倦坐一周五天都坐在辦公室的日子了，早期公司努力改變工作環境變得像個咖啡廳，祭出每個月可以申請一天在家工作，說真的現在多的是除了會議要進辦公室之外的公司，HR如果還在寫上這條福利的時候，不是貽笑大方嗎？對於現在的工作者與趨勢，已經適應工作彈性的人多得是，如果你還是只能一個月一天的時候，勢必是要流逝不少人才投遞履歷到你信箱的機會了，傳統的條件找到傳統的人才，當你的工作條件越開越現代－意即多功能的工作，希望有點創新的人才，兼具某些不同的功能時，各位雇主也考慮一下自家的員工制度與福利有沒有與時俱進吧（笑），啊，尤其是你還在說補滿零食跟提供咖啡機是福利的時候，還有什麼寵物友善公司有隻貓，很多人對寵物毛過敏呢，當老闆的其實壓力最大，你們才是最沒資格性妄為的人，所以不要為了員工不喜歡你的貓就挑三揀四，還有很多人也不喜歡喝咖啡，看到這裡還不動動腦，認認真真地把員工福利，放回本就屬公司長期發展的規劃之一吧，Good Luck！
