當你準備將踏入的地方從校園轉換成社會時，你該學會的第一件事－「勞基法」。
法律是保護懂法律的人
這句話再耳熟能詳不過，只要上網搜尋，你能找到包羅萬象的各種見解與說明。參加比賽你也會知道規則，裁判標準是什麼、哪些事情可以、不可以，在比賽時間發生爭議的時候，你才可以像跟看中華隊出去比賽的直播一樣大喊「Ｘ！犯規啦！」
希望大家身為勞方，可以了解所謂自身的「基本權益」，依照勞動基準法的規範中，本就享有什麼樣的保障，不是發生爭議時要提出又無能為力。
保護你自己，日常蒐證之必要。
大部分讓勞工心裡產生不平衡的事情，幾乎80%以上已經可以透過勞基法的規範中找到解法，但當你什麼都不懂的時候，只能慣老闆說什麼算什麼。對勞基法有基礎的概念後，你才能在遇到狀況時知道如何蒐證、舉證，爭取哪些本就屬於勞方的權益；也不會受資方威脅，嚇得一楞一愣的就又把苦吞回肚子裡。
日常一定要「備份」的十件事
- 面試時洽談到上班條件，請務必與你準備簽屬的公司文件內文一致。
- 超過三十人公司應有「公司規章」，一定要熟讀它，適時提出。
- 公司規則變動時的公告，尤其是由好轉壞的那種，例如：午休時間變短。
- 公司考核標準依據，你的考核表，你寫過的／上層回覆的等。
- 請假／准假的書面資料。
- 加班的證據－含有寄出時間標註的E-mail截圖／通訊軟體對話，就是加班工作最好的證據。
- 公司有沒有幫你保正確金額的勞健保（有的甚至沒幫你保）。
- 如果上司有言詞反覆、惡言相向等，每一次面談都要錄音。
- 當開始覺得苗頭不對，每一次面談，都要錄音。
- 離職時所有交接的資料，不是出於你自願的就千萬不要簽。
以上，希望第一篇可以帶給正在苦惱的你，有點不一樣的幫助。接下來會慢慢地分享給大家，我這個地獄倒楣鬼，經歷了什麼樣的人事物，換來了被朋友笑稱為勞基法專家。
- 什麼是書面資料？就是白底黑字的證明，不是一定要印出來，E-mail當然也算，看得出來收件人／寄件人是勞資雙方最好。
