履歷裡大海撈針，怎麼成為那根針？非技術類履歷最該懂的五個關鍵要領！

設身處地自己身為HR，每天每天都在收到數十份的履歷裡，工作也不是只要每天細看每個人的履歷表就能吃飽，更遑論是數千份履歷的大企業裡，一定直接採用AI海量篩選。如果是中小企業，你若願意依照每間公司的屬性、工作內容，以自己的經驗整合包裝成一封150字內的自我推薦信，簡潔有力地說自己為什麼想投遞+適合這份工作的原因，你就能從那十封都在採用公版裡面的字裡脫穎而出，拿到第一張門票的機會遠大於其他人。

上面提到大企業直接採用AI海量篩選，你有沒有想過那個篩選的標準是什麼？學歷嗎？No No，絕對是你履歷裡面的關鍵字，有沒有符合他們工作內容的需求，當你不知道要怎麼用字遣詞在自己的工作經歷時，不妨多瀏覽幾間你儲存起來的工作，直接看看資方的工作內容、條件要求怎麼寫，再轉到你的履歷表上寫成你的經驗，無論是AI篩選或是人工閱覽，可以在打開你履歷表的一分鐘內，立即看到符合條件的關鍵字，你就爭取到了再被細看履歷的三分鐘機會。在此提醒各位一個小小的訣竅，這樣的關鍵字可以用其他顏色Highlight，幫助HR或用人主管一眼即能看到符合自己需求的條件，一是顯現你的專業、二能顯現個性上的細心度，顯得你表達能力佳、未來共事應該溝通順暢，大家找工作或是徵才都是靠著人力銀行上片面的資訊先了解對方，才有機會一起刷右配對(疑?)，你的內容就代表你個人的第一印象，所以好好加油。

很多人卡在自己是非技術類的工作類型，像是行政人員就容易說出自己又沒有像業務一樣有業績數字、工程師有GitHub可以看到工作實績，要怎麼量化？想想你為什麼自己比別人突出，例如：我覺得我工作效率比同事高。

那再往下思考，為什麼覺得自己效率高？你要不斷地問自己、對自己有足夠的了解，才能寫出讓別人光看履歷就知道你有效率，而不是給你一個機會進去工作，讓別人單用「感受」你有效率而已。例如公司每天指派十份文件處理，別人通常要兩個小時，你一個小時就能完成，你是不是就可以說「行政文件處理效率優越，高於其他同事的處理效率50%。」懂嗎？這就是量化的意思！別忘了除了量化也有品質兼顧的要素，所以像是出錯率、退件比例等等，都可以成為讓人驚艷的工作經驗。

你的自傳開頭還在「你好，我來自一個...」嗎？說實話HR光是大海撈針的時間都不夠了，要仔細看你自傳的HR或是用人主管其實不多（當然也很看個性啦），通常是已經對你履歷表相當有興趣、才會花多一點的時間往下看到自傳去，五百個字－是無論在網路新聞、還是部落客文章都掌握地相當精準的數字，不僅讓內容飽滿有力，也能讓閱讀者不會失去耐心的長度。而內容就請將學校學到的制式開頭省去，不要再從介紹自己的家庭開始，畢竟家庭也是很私人的事情，一般履歷表上有關家人的資訊不必提供、甚至寫得仔細。直接從你的工作經歷、個人在工作上的個性表現說起吧！例如你是：目標導向的人、做事高效率（再帶上一、兩個量化的項目），與工作有關的個性，最後再帶上一、兩句個人興趣，代表你工作的紓壓管道與日常生活可以搭配。

履歷表就是你給公司的「第一印象」，很多公司第一批率先直接刷掉的就是沒有照片的履歷表，如果會看一個放生活或是出去玩的自拍照也OK的，說實話你的工作高度就也會一直在這裡。花個1,200-，拍一張符合你自己工作形象的專業照片，日後也會源源不絕地經常需要使用到這張照片，從工作證到員工資料等等，工作證也不再只是你數年前拍來用在護照上、那張讓你感到很失敗的大頭照，有些人不介意，但我覺得大家眼光要放長遠，無論是拍照的形象包裝、到你自己個人平日進修，都是一個投資項目裡面最有回饋且長長久久的！它會時不時地顯現在你的日常裡，照耀起你的工作，在你毫無知覺時成為你最大的助力，網路資訊發達，如果是能夠幫助到你的資訊就盡量捨得一點花錢，讓你在老闆提出問題，同事還在一臉問號時，成為率先帶領大家找到答案的那個人，分分秒秒都是你未來升職加薪的關鍵時刻。