編輯嚴選

求職時看工作內容落落長，就覺得怕？

投履歷的時候，A公司工作內容簡單條列8~10點、B公司則洋洋灑灑寫了一大篇包含工作主旨、責任範圍、需要技能...等，你選哪一份？當然是B公司啊！

人最害怕的就是不知道自己要什麼，當你以為Ａ公司的工作條列看似簡單，殊不知就是以一個最籠統的方式叫你進去，然後包山包海、朝令夕改，最可怕就是裡面寫一條「其他主管交辦事項或專案執行。」，可能連幫老闆買咖啡、接小孩，通通都要做。如果你是適應能力極強，剛出社會不久，非常能接受公司半年一度的組織調動，隨時忽然把你丟去跟原本應徵不同的工作的話，也許A公司可以當個挑戰。

看到B公司能夠明確分類與細說工作內容，從工作主旨、責任範圍、需要技能與經驗、加分條件...等，代表這間公司與老闆已經非常清楚未來要發展的規模，以及每個人的分工合作為何，基本上你進去要負責的事情的輪廓就很清楚，不太會有額外附加的事項。基本上能這麼有邏輯地分工，代表公司已經有一定的規模與制度，進去就有訂定好的目標知道從哪裡開始，不需要你進去埋頭苦幹找事做。

所以建議大家到這樣的JD（Job Description）工作說明，不要就此被嚇到、或是認為自己可能有些事情擔心自己辦不到就不敢去。我們求職的時候，都會設定出一個理想的工作條件，包括薪資、環境、工作內容等等，在透過層層篩選與面試多間之後，找到的公司大概80%符合原本期待的條件已經算是滿足；公司其實也是這樣的，設定出了許多期待條件，在面試完數十位的求職者後的一輪市場測試，公司明白能夠找到全能符合的人的十分困難，或是預算通常低於求職者的期待，自然就會出應對的調整，例如能夠符合其中必要的幾項即可、後面可以讓他學，或是有條件極理想但對方期待薪資超出了原本預算的時候，通常是很有可能主管再去跟公司溝通交涉，把薪資再調高到符合你的期待。

因此，在所有具有工作經驗的朋友們，在另尋新機會的時候，都能夠謹慎看待瀏覽職缺時的工作內容說明，如果還有不夠清楚的，都務必在面試之前研究好與條列提問，不僅可以幫助自己更了解未來可能的工作內容，能在HR或主管提出「還有什麼問題嗎？」的時候，好好提出優質的問題代表你有認真做功課，也能為你的面試加分！

為在疫情下正在求職的各位一起加油！