阿康
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👍 專長：人生教練、群眾募資行銷、線上課程行銷企劃
📧 商務合作 ：https://portaly.cc/kang121
🔥 興趣：閱讀上癮、酗咖啡、網路中毒者
📖 研究主題：職涯規劃、跨界轉職、學習方法
探索中年之路，在中年時期找到屬於自己的「第二曲線」。
中年是一個充滿挑戰與轉變的階段，面對身體的變化、職涯的再定位以及家庭角色的調整，如何在現有的生活軌跡上開創新的可能，是我們要一起討論的主題。
將聚焦於中年人的心理調適、生活重心的再探索，以及突破自我瓶頸的方法，讓我們在中年時期也能擁抱新的成長與機會。
全部內容
由新到舊
一、破除迷思：返鄉，不是只能「找工作」
我知道很多人在考慮返鄉時，直覺就想問：
「那邊有什麼工作可以做？」
「有沒有像我這樣資歷的人可以去的地方？」
這樣問，本身就透露了兩個危險的假設：
一、我只能靠現成的工作機會生存
二、地方市場能給的選擇很少
但如果你把職涯思維從「被動等待」轉成「
6 小時前
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你擔心的，從來就不是「沒有錢」
你其實早就知道家裡的狀況撐不了太久。
你也不是沒想過回去，但每次真的動念，心裡就浮出一個模糊又沈重的問題：
「我回去之後……要做什麼？」
「以前在都市累積的那些經驗、那些年薪、那些努力，不就都浪費了？」
說穿了，你不是怕沒錢過生活，你是怕「人生的價值感被抽空
4 天前
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用五種財富觀，重新思考返鄉照顧家人的選擇
你真的「輸」了嗎？
當你終於鼓起勇氣打開人力銀行網站，查了一下中南部的薪資水準，心裡突然有點空。
你看著螢幕，想起台北現在的年薪、職位、名片上的頭銜，以及那棟還沒繳完貸款的房子。
然後你又想起，幾天前返鄉陪父親從醫院回家、看著他手裡拿著一疊檢查報告，
先來看看一位中年求職者典型的求職困境：
阿明，過去在一家知名科技公司擔任資深產品經理，曾帶領團隊成功推出多款市場熱銷的產品。然而隨著公司業務轉型，他在 45 歲那年遭遇裁員。雖然他早有心理準備，但當真正收到通知的那一刻，仍然感到一股難以言喻的失落與焦慮。
他花了幾天時間調整心情，開始準備履歷
過去許多傳統觀點會認為，成功是一條清晰可見的道路，彷彿只要遵循某種公式，從A點到B點，最終就能達成目標。例如：進入好學校、找到一份穩定工作、逐步升遷，最後退休享受人生。然而這種「線性成功模式」不僅過於簡化，實際上更無法解釋許多世界頂尖人物的成功歷程。
成熟的過程，是學會與世界和自己和平共處的旅程。在人生的前半場，我們努力追求成就，建立關係，適應社會期待。而後半人生，則是學習如何放下對控制的執著，接受不完美，找到內在的穩定。
「真正的自由，不是擁有更多，而是對擁有的東西感到滿足。」
為何中年容易失去自信？在台灣，許多企業仍有濃厚的階層文化與「論資排輩」的歷史痕跡。過去只要按部就班熬年資、聽主管指示並執行，大多能在組織內謀得相對穩定的地位。但是隨著全球競爭白熱化、數位轉型的衝擊，以及年輕世代的快速崛起，中年資深員工常遇到了許多挑戰
引言：當經驗不再是優勢，中年職場人該如何突圍？
職場環境不斷變動，許多中年人開始意識到，過去仰賴的經驗與年資，已經無法確保職位的穩定。
現今企業更傾向於雇用能夠解決問題並帶來實際成果的專業人士，而非單純擁有長期經驗的求職者。同時企業對於中年員工的要求逐步從「經歷」轉向「適應變革與創造價值」的能力
引言：職場的變化，中年人如何不被淘汰？
進入中年，許多人開始感受到職場上的壓力，這種壓力來自於薪資停滯、升遷受限，甚至可能面臨裁員風險。當企業開始削減人力成本時，最先受到影響的往往是「高薪卻無法證明價值」的中階員工。因此即使你擁有多年經驗，也無法保證在競爭激烈的市場中仍然受到企業重視。
這個時代
許多人在年輕時，對於職涯發展懷抱希望，認為隨著年資增加，薪資會逐步提升，職位也會越來越穩固。但到了中年，現實往往與當初的想像有所出入。
許多人後來才發現，自己過去累積的技能和經驗，在市場上開始不再那麼值錢，公司不再像過去那樣倚賴自己，甚至開始有年輕人
