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履歷的成功關鍵在於技能，而非僅僅是工作經歷的長度。雖然過往經歷提供了背景，但真正吸引面試官是應聘者在這些經歷中獲得的技能和實際成果。本文探討如何有效地將技能融入履歷中，包括量化成果、關鍵詞匹配和運用STAR法則，以提升在求職市場中的競爭力。透過這些方法，求職者能夠清晰地展示其能為未來職位帶來的價值。
剛畢業或找實習對於第一次擺脫學生環境絕對會很迷茫
再經歷掙扎不斷爬上岸的路途中
希望為明年畢業的學生和找實習的年輕人們能找到方向、心態更好
能夠幫助你們許多，避免我當時的窘境，少走點彎路
這篇文章將著重於「如何找工作、調適待業心態以及覺察自我」
至於更具體的面試技巧與實戰策略，我會在未來的文章中深
在剛結束學生生涯開始求職時，可能會面臨不少挑戰和挫折。這篇文章比較了各大求職平臺，包括104、1111、Cake 和 Yourator，分析它們的特色、職缺類型及使用心得，幫助求職者找尋最合適自己的平臺，進而找到理想工作。不論是想要在傳產、外商、新創或遠端工作都有對應的平臺供選擇，讓求職過程更順利。
在求職過程中，許多人會遇到選擇障礙，無法決定自己的職涯方向。這篇文章提供了幾個重要的建議，幫助你克服這一困難，包括自我認可、建立個人品牌以及人脈的重要性。透過這些策略，你將能找到理想的工作機會。記住，你並不孤單，我們都在努力！
Applicant
定義: 申請人：一個提交申請以尋求職位或機會的人。例如，求職者或申請學校入學的人。a person who formally requests something, especially a job, or to study at a college or universit
在求職過程中，瞭解行業資訊可以幫助更加了解公司，進而掌握面試技巧，讓你更有自信地應對面試。本文將介紹四個工作指標平臺，包括面試趣、104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume，讓你求職更順利！
我發現求職網頁上的徵才資訊是主管自己寫的，不像以前公司主管，只用傳統的工作任務介紹，無法與求職者有更多願景的溝通，這份內容包括品牌理念介紹、工作內容、所需技能、職能發展規劃及福利說明，主管更安排每月聊聊時間，幫助下屬在符合組織目標下也能朝自己的目標前進。
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