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[職場案例小教室]單位要放無薪假,要求要員工以特別休假抵充

閱讀時間約 4 分鐘
分析點
  1. 無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎?
  2. 無薪假發生時,可以要求員工用特別休假來休嗎?
常見處理方式
  1. 無薪假(無薪休假)本身是有一定的行政處理流程,不能由事業單位單方面說放就放
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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1. 離職時回歸年資作計算。 2.半年的3天要在滿1年前休完,除非雙方同意遞延。
如果需要外派,機票應該約定在勞動契約還是福利事項? * 跨國工作的機票費用應該算在工資裡嗎?
約定月薪30,000元,月休8日可以嗎? 1.月休8天是建立在一個月4周的計算基礎上嗎? 2.如果不達7休2時,30,000元隱含了加班費,這樣子每個月薪水不就是浮動的嗎?
資遣費計算基數不同(年與360日) 1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。 2.勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。
1. 離職時回歸年資作計算。 2.半年的3天要在滿1年前休完,除非雙方同意遞延。
如果需要外派,機票應該約定在勞動契約還是福利事項? * 跨國工作的機票費用應該算在工資裡嗎?
約定月薪30,000元,月休8日可以嗎? 1.月休8天是建立在一個月4周的計算基礎上嗎? 2.如果不達7休2時,30,000元隱含了加班費,這樣子每個月薪水不就是浮動的嗎?
資遣費計算基數不同(年與360日) 1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。 2.勞動部的見解是以360日,及每月30日做為計算方式。
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