職場案例小教室
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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［職場案例小教室］休假相關規定（法定假日與特別休假）課程報名單報名至11月15日
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＜育嬰留停後的特別休假計算＞
1. 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的，復職之後前後合併計算。
2.若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假，則復職之後繼續使用，並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
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特別休假溢休，公司可以請員工改為事假嗎？
1.特別休假計算區間的調整，建議回歸到員工的到職日做全盤性的總核算。
2.系統尚未更新導致員工有特別休假溢休的問題，原則上不可以請員工直接改為事假，只能夠過協商的方式處理。
與員工協商特別休假的排法可以嗎？可以直接由雇主安排嗎？
1.員工休很多天特別休假，公司可以基於「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素」跟員工協商特別休假的排法。
2.特別休假是不可以直接由雇主安排。
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曆年制（1月1日至12月31日）特別休假比例圖示與計算以及離職總計
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特別休假沒休完的處理方式（當年度、遞延、終止勞動契約）
1.離職時無論是否採用曆年制（1月1日至12月31日）都要回歸到到職日做計算。
2.釐清契約終止日或離職日是否有涉及年資又滿年度的問題。
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單位要放無薪假，要求要員工以特別休假抵充
1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎？
2.無薪假發生時，可以要求員工用特別休假來休嗎？
1. 離職時回歸年資作計算。
2.半年的3天要在滿1年前休完，除非雙方同意遞延。
請問滿半年三天特休沒放完，在期限內沒放完，可以換錢嗎？
