特別休假
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今天要講一個關於特休天數是「分期付款」還是「依序發給」的故事。
友人提問：「勞工在公司服務滿1年。依規定要給的特休假總共是7 天還是10天？工作滿6個月給的那3天，是滿1年的 7 天預借出去的嗎？」
先說結論：特別休假是「3 天」與「7 天」分別給予。做滿一年，你應得的「總數」就是 10 天。
某勞工提問：110年7月7日到職，預計在115年7月31日離職，年資會滿5年。並且認為「除了1/1拿到假都能用完之外，還可以在7/7後再要新的15天特休」。
但在曆年制的運作機制底下，這極可能有「重複計算」的問題。
讓我們從解釋令，來認真釐清「離職時回歸到職日計算」這句話的意思是什麼？
一、 案例：
小明最近又到了新的公司上班，在面試時老闆跟小明相談甚歡，不僅繪出小明大好前景，更與小明保證，是優於勞基法規定的好公司，請小明不用擔心。而當小明工作滿半年後，心想老闆應該會跟小明說他有特休假3天，結果等到最後，又過去半年，老闆都隻字未提。
一、案例：
小明回想到當年剛入職時，努力工作、兢兢業業，每個月都全勤。經過半年後，終於拿到特別休假3天，小明當時認為只要再過半年，又會有新的7天特休，這樣就可以一次請10天去歐洲旅遊，所以小明一直不敢使用特休假。
一、問題：
勞工小張在公司的工作包括負責計算特別休假，結果因為到職時不了解特休算法，以為勞工到職半年享有特休3日，滿1年只有再加4日共7日，事後發現正確算法應是滿1年多加7天共10天，於是針對任職第一年度短少3日特別休假提出檢舉，公司可以主張是負責計算特休天數的勞工小張自己少算，所以公司沒有過失，
很多人以為，兼職、工讀生，因為「有做有錢，沒做沒錢」，所以沒有特休假。
其實，勞基法第38條明文規定，在同一雇主工作滿一定期間，就能享有特休。
並沒有排除掉打工族這部分的權益。
問題只在於：這些人上班時數/日數相對少，那麼，特休到底該怎麼算？
今天就讓我們透過勞動部歷來解釋以及有關規定一次釐清吧
