「你們應該要跟老闆說，讓你們多加一張床。」
跟我們同樣在亞馬遜當志工的加拿大女生忿忿不平的對我們說。被跳蚤強烈攻擊之下，我們腳上多了不少被叮咬的傷口，傷口又紅又癢，很難受。在亞馬遜叢林的這幾天，我們兩個同睡一張單人床，彼此之間睡很近的下場就是溫度跟著提高，傷口也癢了起來，整個很難睡。
在打掃阿姨的幫忙之下，我們才換了一張床。這是旅行中第二次思考，為什麼我要忍耐?
時間拉回在臺灣工作的時候，當時臺灣勞基法規定，勞工在進入公司的第一年就享有七天的特休，但同事每當要休超過四天的長假就常常被老闆噹，造成自己就算有特休也不敢連續休太多，被老闆情緒勒索，覺得自己休超過一個禮拜的假，工作肯定不保。
於是我們忍耐，把這些不滿都吞了下來，看做職場文化的一部分，也不敢挑戰老闆的權威。
這趟旅程總共打工換宿四次，不合理的待遇也時常發生。第一次打工換宿，在波士尼亞的首都塞拉耶佛，那時我們在山腰上幫忙蓋小木屋，雖然提供吃、住，但住的品質不好，我們只是包著睡袋，躺在沙發上睡覺，看著先來的英國志工們住在樓上睡著床墊，我們心裡不好受，雖然不公平，但我們不敢說，心裡告訴自己，反正再待一個禮拜就可以走了，所以一直隱忍著。有天晚上，老闆和朋友出門也帶上英國志工們，一直到深夜，當天晚上她們想回家卻遭到老闆朋友譏諷，經過了一番爭執，他們一氣之下隔天一早打包好行李就離開山上。
雖然她們走了之後，我們順理成章可以上樓去睡她們的床墊，睡覺的問題雖然解決了，但分析了一下，之前英國志工跟老闆也處得不錯，為什麼只因為這件事情不開心，她們就要冒著隔天找不到投宿地點的風險提早離開?
這是我第一次問自己，為什麼我們要忍耐?
她們一氣之下就可以離開，為何我們要為了待在這裡受氣呢?
在亞馬遜叢林，再度遇到這種困境，不給我們兩張床的打工換宿，事情一再發生，連在這裡工作的加拿大女生也為我們抱不平，但這次我們一開始就沒有爭取，現在床位都已經滿了，也沒辦法順利拿到兩張床。
歐洲人只要自己覺得權益受損，就會為自己發聲，而且表達也比較大方，不會像我們悶不吭聲，如果沒有爭取到自己要的，甚至會和老闆大吵爭論，就算吵到最後必須離開工作也在所不惜。或許她們這麼做看似不給自己一條後路，行為過於自我，但難道不是其中一個解決方式嗎?
為什麼我們要為了屈就在這裡工作，而全盤接受老闆給的安排?從她們身上我學到，對於老闆不公平的安排，不是順從才是好的方法，勇於表達自己想法，好好溝通才是解決之道。
最後一次打工換宿，秘魯打工換宿的老闆又突然改變規定，放假當天也不給我們用餐......
這次真的鼓起勇氣跟老闆說了，結果是，老闆接受我們的建議，他也承認他規矩沒有訂好。這次的成功讓我們退去自己的怯懦，也深信著，這些不公平的事情一開始就要拒絕，並且申明自己的要求，不能這樣受人擺佈。
以前的自己有種奴性，對於不合理的事情總是隱忍，不敢跟老闆溝通。現在的我們更懂得發出疑問，為自己發聲。
