CPI
更新於 2021/03/08閱讀時間約 1 分鐘
CPI - 消費者物價指數 (Consumer price index)
CPI 跟 GDP 、PPP還有匯率整個摻在一起做撒尿牛丸好了！！為什麼今天要討論這個主題呢？主要就是當你跟"外國"有接觸的時候，例如親朋好友、新聞、或是出國旅遊等等，你就會感受到物價水準的差異，同時就會幹瞧為什麼台灣的薪資水準就是這麼低，上不去;根本沒有所謂同工同酬的概念！然後現在都會聽到大陸薪水比台灣高了(雖然大陸一線房價早已經比台灣或說台北高了)，心中不免忿忿不平.....
之前聽到美國、日本的薪水比台灣高，本來想說人家是已開發國家"理當"賺得比台灣多，後來去到新加玻發現那邊薪水也比台灣高，就深入研究為什麼不同國家的薪資水平會不同。然後就有所謂的PPP，好像台灣的PPP蠻高的，2018年有5萬多美金，世界排名19，也就是說你在台灣工作賺錢，全部生活都在台灣花用的話有這樣的水準。但是，就是這個但是，只要跟國外接觸就破功了！是匯率的問題嗎?部分吧！
薪水都沒有漲也是問題，從2000年網路泡沫後大概10年吧，畢業生的第一份薪水就是4萬上下，波動不大，然後加上22k的政策又把薪水凍漲，真的非常慘....
話是這樣說沒有錯，可是真的到國外賺比較多的薪水會比較好嗎？其實如果都在當地花用並不見得，尤其國外稅重，房屋持有成本也比較高，還有服務的消費也比較高(台灣勞力便宜啊！)。可是一到國外消費就可以享受
所以我想，只有賺國外的薪水來台灣花最划算！！
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淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
本文探討日本房地產市場現況及泡沫經濟、少子化對房產價值的影響，並指出房地產價值主要來自鄰近的經濟活動。文章呼籲臺灣的購房者應當關注地區的經濟活力和未來發展潛力，而不僅僅看重房價。
近年來，台灣的GDP年年創新高，這似乎是一個令人振奮的消息。然而，與此同時，許多人卻感到困惑：為什麼儘管經濟持續增長，但實質薪資卻未見提升？年輕人對此感到失望，甚至選擇躺平，這背後到底隱藏了什麼樣的真相？
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
1、本週大事如下：
a、全球主要央行都在談降息，美國聯準會21日一如市場預期決議利率不變，維持今年降息3碼預測。但台灣中央銀行意外升息半碼、調升政策利率0.125個百分點，自22日起實施。央行並上修全年經濟成長率預測值至3.22%，同時調升全年消費者物價上漲率（CPI）至2.16%。美國的這
到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
原本是在一篇朋友轉貼關於奢華咖啡的文章，看到作者寫了一句：
"台灣經濟...... 平均每人 GDP 已超越了日本及韓國。"很驚訝，忍不住動手查了一下，發現主計總處公布的新聞稿中，台灣的人均GDP大約三萬二千多美元，是比較熟悉的數字。可是，網路上許多台灣躋身世界富國排名前20的文章，卻顯示台灣人均
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