放棄台灣當社畜,跑去澳洲宰牲畜。

更新於 2021/08/25閱讀時間約 1 分鐘
以前常有人問:去打工度假會不會對職涯扣分?
有人認為這對職涯沒幫助,只是虛度青春。但我認為可以反過來想,多工作這一年能有多少成長?而當走過2、30年職涯後,回頭看這一年會有多少影響?
我的建議是,如果這是你想做的,而且這次不做未來會後悔的話,就去做吧。人生只有一回,不要徒留遺憾。
曾經面試過一位女生,外表亮麗而且很有氣質,國外名校電機理工研究所畢業,後來轉往金融投資發展,看起來就是標準的一路工作、升官、發財到光榮退休的人生模組。但看了她的履歷,發現兩份工作之間竟有1年多的空窗期。
詢問了原因,她說工作後有一些人生體悟,所以決定花了一段時間去遊歷,她去當某兒童劇團的義工,並跟著到臺灣各地巡迴表演。這段日子的經歷雖然對於未來工作專業沒有幫助,但她說過得非常充實快樂。
在這段面談中,我跟用人主管可以充分了解她的人生觀與想法,並促進了我們進一步交流與理解。那段經驗所傳達她的思考規劃、執行、問題解決能力,令我們感到印象深刻,而她也準備好自己的狀態回來繼續上班。所以我認為即使有這樣的空窗期,也不會有所扣分。
所以重點是要反思,你為什麼想要做這些事?你為什麼選擇中斷職涯?你又會帶了什麼收穫回來上班呢?
就我所待過與看過的金控公司中,還沒遇過對打工度假經驗很反感的主管,大家都習以為常了。而且我個人相當喜歡有這些經驗的應徵者,因為去過的人,就等於少了這一個離職動機。給我認命地工作吧哈哈哈。
無規則,請隨意
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在這個任何族群都要爭取平等的時代,求職者也開始主張要與雇主的地位拉近,例如不應該提供過多的個人資訊、沒必要透露過去薪資等等。
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回想起一開始從事招募面談時,在用人主管面前問問題都會很不自在,擔心自己是不是問得很淺、很沒意義,也會揣測主管是否在想:「啊這人資真的太菜、太菜了啦。」 累積一些面談經驗後,漸漸知道該問哪些問題、該追打些哪些點。
有一個故事是這樣的,一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
有句話說:「棺材裡裝的不是老人,是死人。」 照樣造句:「得到offer的不是優秀的人,而是被錄取的人。」 聽起來有點廢話,但請注意,我們認為優秀的人理當會優先被錄取,然而有時候不見得如此。
面試的衣著很重要,並且要視產業別與職位調整風格,若無法確定怎麼穿比較好的話把正式套裝搬出來通常都沒問題。
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