星期一上班不用太認真

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

朋友前陣子教了Bare Minimum Monday這個詞,這個詞的精神就是週一只做最低產能的工作付出,剩下的時間去從事自己喜歡的活動、做令自己開心的事。為的是讓人們了解,在不斷追求工作效率、產能的過程中,也要讓自己活得開心,在工作與生活中找到平衡找回工作的動力、克服Monday Blues。

這跟我平常的主張很像:

  • 剛放完假的週一,不適合加班
  • 要放假前的週五,也不適合加班
  • 週三已經工作三天很累,更不適合加班
  • 所以二四才能加班,但如果二四白天遇到鳥事當天也不適合加班。

因此我的原則是,要在人事時地物條件都滿足時才適合加班(但我總是被強迫要加班)。這個週一邀請大家一起來實踐Bare Minimum Monday,電話來兩通接一通、email來兩封回一封、開會兩場出席一場、主管叫兩次回應一次。下班時間一到立刻關機走人,公司沒有你不會倒,會倒就不是間好公司。

成功做到的人跟我講一下,給你億個讚。

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無規則,請隨意
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薪資過高的人,通常不是表現特別優秀,為了激勵、防止挖角而大幅調薪。就是特別資深,多年來沒被注意或沒被限制地調薪,而造成此結果。
在招募的過程中,偶爾會遇到自信心爆棚的應徵者。工作年資不長,但對於自己的能力相當地肯定,認為自己懷才不遇,值得更高的薪水、更好的地位,於是落入了達克效應之中。
近日台大經濟學會選舉政見引起眾怒,內容出現各式各樣歧視類型,可說是歧視小百科。其實近年從鮭魚之亂、日本高中生舔醬油瓶到今日的歧視政見,我認為都是類似的事。
晚上運動後走進便利商店,買了一罐水坐著喝,看著一堆人排隊等著玩寶可夢機台。因為我從沒看過任何一集卡通,也沒下載Pokemon Go抓怪,所以隨興地觀察了一下他們在玩什麼。 遇到怪物、進入戰鬥、丟球抓怪、打完收工。 有一種熟悉感油然而生,啊不就是人資在做的事嗎?!
最近完成了一場演講,有人在提問單上問了一個蠻有趣的問題,因為求職者普遍會在履歷上美化自己的人格特質,該如何確認真實性?在回覆這問題前可以先來延伸探討另一個問題。 一個人能否在履歷及面試時成功偽裝成另一種特質?
有位單位主管打給我,有點為難地口氣說,他面試到一位不錯的女生,能力跟經歷都符合職缺所需,但再仔細看他的履歷,發現配偶欄的姓名也是女的,公司可以接受嗎?
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