漸凍魔來襲-06

　　我的病也在朋友圈傳開了，有些人希望能找機會再約出來見面吃飯，平時集中精神應付工作就已經沒有體力再應付其他交際了，那些想見我的人或許也只是想問我近況、病況或開導我之類的，其實生病的事情也沒什麼好講的，若真的要講，也只能說前因後果太複雜了，光是用想的就覺得累，因此我推掉了不少飯局。

　　建勳和我有一群共同的朋友，每年中秋都會約在苗栗烤肉，在我確診ALS之後，建勳特地為我提早和他們討論舉辦烤肉的事情，除了包辦所有烤肉的費用外，還找了偉家全程陪我從台北往返參加活動。2019年7月中，有許多人從中、南部北上，我便抱著『或許這次和大家見面是我能自主行動的最後一次』這樣的想法赴約了，要大家這樣抽空聚在一起真的非常難得，一年只辦一次的烤肉活動讓我玩得既開心又珍惜。

　　「妳今天的心情好像很好。」

　　在搭車回程的路上，漸凍魔趁著我閉眼休息的時候又跑出來打擾我。

　　「那當然，現在我還能用雙腳走路，我想趁著能自由行動的時候多做點自己還能做的事。」

　　「所以妳知道我接下來會奪走妳的什麼？」

　　漸凍魔饒有興致的看著我。

　　「我將會面臨到手不能用、腳不能走、舌頭萎縮不能吞，無法說出清楚的話，接著呼吸出現困難，研究料理、唱歌、運動、旅行這些我喜歡的事情也只能放棄，因為我做不了。為了維持生命我可以做胃造口和氣切，然後意識清醒的癱在床上一直退化到全身器官衰竭走向死亡，是不是這樣？」

　　「妳倒是幫我規劃好可以怎麼折磨妳了。」

　　「身體上的折磨我可以忍，但是我捨不得因為照顧我而必需承受心理壓力與經濟負擔的家人們，所以理想的情況是在我還能生活自理的時候盡量延緩病程，在進入失能狀態後加速病程，我相信那樣會是對我和家人最好的結果。若最終家人為了領取保險金而堅持讓我繼續維持生命跡象，我想我也會接受，因為那是我還能為家人做的最後一件事。」

　　「有夠天真浪漫，妳以為這一切都在妳的掌控中嗎？哼，要知道那只是妳想像的劇本，該怎麼折磨妳，要折磨多久，都是我說了算。」

　　漸凍魔控制著我的全身肌肉，命令他們不受控的隨意顫動，藉此警告我不要小看他的存在。

　　「我是趕不走你，但是在我生命結束前，你控制不了我的意識，我還是能做我想做的事，你也不能拿我怎麼樣？」

　　開玩笑，耍狠我也會。

　　「想做的事？例如呢？」

　　「不告訴你。」

　　「哼，無趣。」

　　車子到站了，漸凍魔也摸摸鼻子走了。

　　關於我的病情，在公司並不公開討論這件事，所以閒言閒語很多，某種程度上也造成了不少困擾。首先是我的工作效率降低，大家同樣都領公司薪水，看的是執行任務的績效，考核要看業績和組織，我因為疾病和藥物的作用越來越應付不了目前管理職的工作，雖然我希望別人能理解這個疾病所造成的負擔，但用來解釋為何工作效率變差的時候，聽起來就像是完成不了任務的藉口，在一個以業績為導向的企業，很難指望主管可以理解並包容，這讓我萌生了辭職的念頭。

　　「我是不是該自請降職，減輕工作負擔。」

　　下午陪同偉家拜訪客戶，回程時我突然問。

　　「雖然我只認妳當區經理，但是站在我的立場，我覺得妳應該要回家養病了。」

　　偉家遞了安全帽給我，並發動了機車。

　　「那你們會怎麼辦？」

　　戴好安全帽後，我跨上了機車後座。

　　「我覺得妳不用考慮我們，我們以後會有別的打算，如果我離職，那也是因為這個工作不適合我，不是因為妳不當我們的主管。」

　　「嗯，不過我若不是你們的主管，我們整區可能就會被打散在不同的區了。」

　　「有差嗎？反正不同區還是可以一起跑客戶啊，至少處經理不會拿我們當藉口一直找妳麻煩，妳被罵，其實我們的壓力也很大。」

　　「說的也是。」

　　一路上太陽很曬，回公司短短五分鐘的車程就足已讓人大汗淋漓。

　　日曬雨淋是身為業務的日常，但對於罹病的我而言非常消耗體能。我向處經理提出了降職的想法，希望減去管理職後還能在職場上多待一陣子，處經理的場面話也可想而知，只是以現階段要臨時調派新的區經理來代替我頗有難度，他只能先答應減少我在單位的工作量，之後再和上級報告看部長會有什麼安排。

　　「雖然我單身，以妳的歲數都可以當我的小孩了，本來還想多培養妳，不過這真的是很嚴重的病，不是開玩笑的…哎，實在很可惜。」

　　在會議室和處經理談了一陣子，他眼眶泛淚表現的很難過的樣子，我卻看不出來真心的成分有多少，但或許他也後悔為什麼當初要這樣壓榨我，替自己造了一個這麼大的孽。在洽談的過程中，處經理把媽媽也請到了會議室，想讓媽媽知道我的打算，但我不懂，這是我的職涯規劃，為何總是公私不分的把我們掛勾在一起。

　　「我最近開始用藥，發現我的體能有些吃不消，原本是打算離職，但我手上的事沒辦法馬上都交代清楚，所以想先降職慢慢處理。」

　　「妳應該知道如果妳離職的話，妳底下的這些組長很可能就會跟著離開，妳的組織是從媽媽那邊分支出去的，要是他們也離開了，妳媽媽就會跟著降職。」

　　處經理是個銷售高手，能言善道是他最大的本事，談判對他來說只有贏多贏少，而我卻總是讓他出其不意，沒想到辛苦得到的職位我竟然可以說放棄就放棄，面對這個情況，他極有可能一下子損失數名員工與兩個區經理，對於一個小單位，這樣的組織異動太過驚人，要怎樣向上級交待並不難，但年度的KPI會因此變得難看，影響的可是處經理個人的績效與獎金，對於他這個也是新晉升的處經理來說非常沒面子。

　　當初我的團隊也是透過我的努力建立起來的，當時我還在媽媽的區裡當組員，晉升後我建立的團隊就由我來帶，所以才會說是從媽媽那分支出去。但『媽媽降職』這件事不應該作為談判籌碼，拿別人的前途去綁架另一個人的前途，其實是要犧牲某些人的未來去成就某些人的利益，這樣的情緒勒索真的很無恥。

　　「工作是自己的，我覺得應該不至於造成這樣的影響。」

　　即使他們之後會離職，也不會是因為我離職這麼簡單，這個業務單位老早就存在著許多令人不滿的爭議，而這些爭議只要換一個處經理其實就能解決大部分的問題。

　　「他們和妳的感情都不錯，也不能排除有這個可能性。」

　　處經理看著我的時候，我知道他在觀察我的表情。

　　「若不做任何改變的話，至少先把我手上的服務路段移轉給其他組員處理，讓我減少外勤以管理為主。」

　　「如果是管理的部分我可以幫忙代理，畢竟是從我這裡分支出去的組織，組員我都熟，要陪同我也可以幫忙。」

　　媽媽的職位和我一樣，她曾說過在我還能行動的時候，希望我能工作多久就盡量堅持下去，可是當我聽見這些話時，我覺得她沒考慮過我的感受。為什麼我要把我還能行動的時間拿來工作？當一個人的時間都已經開始進入倒數的時候，不是應該要把時間花在自己認為最重要的事情上嗎？

「妳的手沒力，騎車確實危險，減少服務路段也是一種方法，如果我們先這樣試試看，後續妳可以視情況再決定是不是要辭去管理職，這樣也比直接離職來得好。妳再想一下，好好考慮清楚，說放棄很簡單，但晉升卻不是一件容易的事。」

「好，我再想想。」

　　剛晉升時，我就已經和處經理談過我的工作量問題，那時不論我提出什麼，他都覺得我做得還不夠，直到我拿出榮總開立確診的診斷書，加上提降職的事情，他才真正的正視我的工作量，終於開始指派其他的區經理幫忙處理單位的工作，這是幹嘛呢？當初如果能好好看待我的問題，或許今天就不用背負著造孽的心情面對我了不是嘛？