科技業分紅、錢跟命的抉擇

看了這幾篇討論串，第一篇提到科技業系統廠很缺人，一堆人往IC廠跳

確實最近科技業界是滿缺人的，不過我以為缺人是假議題，只能出得起滷肉飯的價格自然就吸引不到人才，人才本來就是會往薪資高或前景好的公司去發展，很正常。

威利的工作環境也遇到人才斷層的情況，現在人才多半往台積電或IC廠去。台積電的加薪幅度也是讓人稱羨，有好的人才，才能撐起公司的發展。

身為台積電的奈米股東也覺得不錯，通膨越來越高，應該整個業界應該是該調薪一下，才不會喪失國際競爭力。

有些同事換去一些薪水更高的公司上班後覺得不適應。威利只能認為，你要老闆的錢，老闆要你的命，所以努力累積投資不能少。

每個工作環境都有難處，只有相對好，沒有絕對好。就跟投資一樣，只有適合自己的方式，沒有絕對的投資方法聖杯。

都是相對的勞務交換薪酬的概念，科技業大部分都是責任制，這個責任容易讓大家產生暴戾之氣，摔電話拍、拍桌子、大聲嚷嚷都是生活日常。

所以威利工作的電腦桌面都會放心經，放心經讓心靜，年輕人不容易，也分享給各位這張桌布，維基百科抓的公有領域圖庫。

系統廠也有薪水高的公司，例如肉鬆也有聽說年薪領到200萬，大部分系統廠基層工程師70~150萬就差不多，再來就是要混到主管缺。要更高薪水就得往IC廠或外商發展。

IC廠大概160萬以上到300萬都滿有可能，看資歷跟能力。不管是系統廠或IC廠工時可能都很高，可能普遍IC廠的工時大於系統廠。

外商的話要看，有些是台商骨外商皮，那這個可能比系統廠薪水還少或差不多，真外商通常每月10~2X萬月薪都有聽說，外商一般是月薪*12+分紅或股票，真外商的話上下班都滿準時的，不過也有些外商晚上下班了，還要在家跟國外的主管con-call(時差問題)，或每年一到兩個月到國外工作支援或受訓。

通常外商在台都是支援單位居多，產品銷售萎縮一次砍一個team也滿常見，例如ST(意法半導體)一次砍一個部門，但有外商資歷可能要跳其他也相對容易。

外行人看薪水，內行人看能不能待的住，工作很難做，工時很高，薪水開給你年薪三百，待不到2個月就受不了也是零，早點下班卡實在。

以前威利跟一個外商公司的廠商聊天，他是德國人來台灣出差一段時間，他覺得台灣人好愛加班，他們國家六點前就大家都下班了，威利問他那他們主管幾點下班?他說他們主管也是一樣時間下班，所以他覺得台灣的高工時文化很奇特。

滷肉廠處長洩漏分紅，這個實在是滿好笑的，人總是有炫耀的心，一不小心就要害了自己。練武功練多年要毀於一旦。很多事情只能意會不能言傳，這個就是最好的案例，可能一不小心工作也不保。

當然台灣公司的薪資保密政策文化好像很正常，以前去中國出差發現，當地的同事似乎沒有這個文化，發薪日當天大家就在比薪水，看誰加班費多?領比較多的來請吃飯這樣。對於他們來說有薪水入帳很快就要花掉，跟台灣人愛儲蓄的特點不太相同，也許是民情不同。

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