科技業分紅、錢跟命的抉擇

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1.[討論] 系統廠真的像大家說的那麼缺人?
2.[新聞] 台積電4月調薪傳8%
3.[新聞] 聯詠分紅「破千萬」!薪資明細外流瘋傳 員工下場曝光


科技業缺人

看了這幾篇討論串,第一篇提到科技業系統廠很缺人,一堆人往IC廠跳

確實最近科技業界是滿缺人的,不過我以為缺人是假議題,只能出得起滷肉飯的價格自然就吸引不到人才,人才本來就是會往薪資高或前景好的公司去發展,很正常。

威利的工作環境也遇到人才斷層的情況,現在人才多半往台積電或IC廠去。台積電的加薪幅度也是讓人稱羨,有好的人才,才能撐起公司的發展。

身為台積電的奈米股東也覺得不錯,通膨越來越高,應該整個業界應該是該調薪一下,才不會喪失國際競爭力。

要錢還是要命?

有些同事換去一些薪水更高的公司上班後覺得不適應。威利只能認為,你要老闆的錢,老闆要你的命,所以努力累積投資不能少。

每個工作環境都有難處,只有相對好,沒有絕對好。就跟投資一樣,只有適合自己的方式,沒有絕對的投資方法聖杯。

都是相對的勞務交換薪酬的概念,科技業大部分都是責任制,這個責任容易讓大家產生暴戾之氣,摔電話拍、拍桌子、大聲嚷嚷都是生活日常。

所以威利工作的電腦桌面都會放心經,放心經讓心靜,年輕人不容易,也分享給各位這張桌布,維基百科抓的公有領域圖庫。

科技業常見的薪資水平

系統廠也有薪水高的公司,例如肉鬆也有聽說年薪領到200萬,大部分系統廠基層工程師70~150萬就差不多,再來就是要混到主管缺。要更高薪水就得往IC廠或外商發展。

IC廠大概160萬以上到300萬都滿有可能,看資歷跟能力。不管是系統廠或IC廠工時可能都很高,可能普遍IC廠的工時大於系統廠。

當然好單位有賽缺,賽單位有爽缺,跟當兵下部隊一樣,一種運氣。

外商的話要看,有些是台商骨外商皮,那這個可能比系統廠薪水還少或差不多,真外商通常每月10~2X萬月薪都有聽說,外商一般是月薪*12+分紅或股票,真外商的話上下班都滿準時的,不過也有些外商晚上下班了,還要在家跟國外的主管con-call(時差問題),或每年一到兩個月到國外工作支援或受訓。

通常外商在台都是支援單位居多,產品銷售萎縮一次砍一個team也滿常見,例如ST(意法半導體)一次砍一個部門,但有外商資歷可能要跳其他也相對容易。

外行人看薪水,內行人看能不能待的住,工作很難做,工時很高,薪水開給你年薪三百,待不到2個月就受不了也是零,早點下班卡實在。

高工時

以前威利跟一個外商公司的廠商聊天,他是德國人來台灣出差一段時間,他覺得台灣人好愛加班,他們國家六點前就大家都下班了,威利問他那他們主管幾點下班?他說他們主管也是一樣時間下班,所以他覺得台灣的高工時文化很奇特。

薪資保密政策

滷肉廠處長洩漏分紅,這個實在是滿好笑的,人總是有炫耀的心,一不小心就要害了自己。練武功練多年要毀於一旦。很多事情只能意會不能言傳,這個就是最好的案例,可能一不小心工作也不保。

當然台灣公司的薪資保密政策文化好像很正常,以前去中國出差發現,當地的同事似乎沒有這個文化,發薪日當天大家就在比薪水,看誰加班費多?領比較多的來請吃飯這樣。對於他們來說有薪水入帳很快就要花掉,跟台灣人愛儲蓄的特點不太相同,也許是民情不同。

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投資小白貓之旅,期望用投資新手的觀點看待投資。就像貓咪吃飽睡得很安穩?睏霸吃罐罐,買股的你就該這樣。平時會看投資理財的金融書籍等,也希望與大家分享,這邊主要收錄我的價值投資研究、節目文稿、EXCEL投資工具等、新手投資觀念、讀書心得等。
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