公司或團隊一起高爾夫是好的交誼!
高爾夫一直都是被認為最好的交誼活動，但大家都是加入球隊，對於自己公司內部或是團隊小組有無高爾夫球隊的想法？因為有朋友問我，公司的小組打算在私下一起交誼活動，高爾夫是一個不錯的考慮之一。當然朋友會打球自然會成為協助其他同事的引導者。對於協助其他同事打高爾夫來說，他覺得能力有限，不能亂教，以免誤人子弟。
我和他聊天下，也覺得這類的公司內部交誼，主要是促進同事間的情誼，打球就是附加。不需要太在意！如果有興趣的人會去請教他更多東西，到時他再看如何去協助。不見得要自己去教，可以讓他去找有經驗的教練去建立一套有系統的揮桿模式。同時可以提供一些對高爾夫相關配件或產品的訊息，讓同事去爬爬一些資料或視頻。
這些東西就夠同事們花好一陣子時間。高爾夫是一個無止境的運動和個人修煉。如果公司內部有人會打球，可以偶爾約打球就好，我認為組織球隊這類的事，對我就pass。因為同事都不時會見面，連休假打球時都要一起我會做惡夢啊....打球對我來說是釋放壓力和放鬆心情。不想打球還要顧別人的心情或瞻前顧後。
和球友打球，其實不會有壓力，因為認識也瞭解彼此狀況，打球過程還可以彼此吐槽、喇賽。但同事間如果打球，對於有經驗的人來說，肯定要顧一下經驗少和打球時間不長的同事。這是一件超累的活，尤其在美國打自助球場，簡直你就是他的球僮加保鑣。自己球沒有享受到，還要不時cover對方和撿一些東西。
當然如果同事都是有經驗，這樣打起來也不會麻煩。只是同事情誼還是要顧，打球的表現上一定要給同事滿分的讚賞，自己打的好也不能太招搖。不然過兩天在公司就被別人討論了。這也是我覺得麻煩的事，所以平時打球都是自己去打，和不認識的人一起打球，不需要顧誰，打好、打壞都是自己的事。別人打得好給別人掌聲。這就是我的高爾夫！
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有人說…「當上帝幫你關上一扇門時，同時也幫你開一扇窗….」因此當我收到桃園小有名氣高爾夫球集團的入職通知時…我馬上收起行囊…前往桃園探尋自己下個階段的職場道路…。這家企業在做全省招考時，不僅需要人資主管先作初步篩選、部門主管再做更進一步審核與挑選外，也需要通過筆試、口試層層關卡後才可以進去。因公司薪
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球友被拒
球友邀打球是很平常的事兒，即使不合，最少也將就一下再找理由脫身。因此邀打是很平常的事兒。之前提過有位球友是被封殺的對象，他想加入雙打，人家寧願休息等他離開再打；今兒個跟人對打時，他就坐在牆邊椅上四處張望找球友—這是常見的情景—，最後廢然而退。每個跟他對打過的球友對他都有戒心，寧願不打也不
我們營區下午四點到五點是自主運動時間，一開始我不知道該做什麼好，看到同梯的都在跑步，就跟著一起去跑步。但我其實沒那麼喜歡跑步，比較想打羽球。
下部隊的生活比較習慣了以後，發現在連兵舍旁有固定的一群人在打羽球，也發現裡面有新訓時期認識的人。某次我拿出不知道哪來的勇氣上前裝熟，問能不能一起打球，他們不
昨天早上七點下班後，我先回家睡覺，睡醒去和人打羽球，接著晚上再和網友吃飯，玩密室逃脫。好久沒有打羽球了，和一群網友一起打羽球，覺得滿好玩，雖然我很不擅長打，但是每一次雙打打到球的那一刻，如果有過網，我都會有一點點成就感。
我，很好，現在的一切都很好。
前言
今天打球時發生了一件觸動心弦的事。有位球友(是可相互開玩笑的級別)最近幾個月都帶著他老婆一起來球場，由他自己從頭教導，（然而他習於站在後台，數攻擊及比賽型，事實上，不太適合指導他人。）打了幾個月的球了，今天他們對打了一段時間後，很高興的過來跟我說：他們今天對打
教導是主管不可或缺的技能之一，但若無法掌握教導的技巧，可能導致部屬無法上手或缺乏成就感，最終選擇離職。本文分享了教導技巧的重要性，並探討了教導的五大方向，以幫助部屬適應學習。文章對主管痛點進行了深度解密，提供了有價值的職場經驗分享。
剛開始接觸高爾夫的人
都會在練習場上教練課,然後在練習場練習每一支桿的熟悉度
等到真正開始上場
1.常常姿勢100打擊0(因為大多都是上過專業教練課)
2.因為開球命中低或姿勢偏移常常掉球或找不到球
3.頻繁找球開始導致體力下滑跟精神力下滑
4.心靈受創開始影響後續桿
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