｜職場｜斜槓人生, 開創屬於自己的第二職涯
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斜槓是近年在職場十分熱門的話題
《斜槓青年》一書說明了當斜槓工作者是將興趣延伸為專業，在《知識變現》則強調斜槓模式應建立在擁有穩定正職的前提，利用工作以外的時間去探索興趣。另外，在《斜槓微創業》指出，想成為優異的斜槓者，應該先掌握自己的「單槓」優勢，也就是在本職工作小有成就後，「斜槓」是強調以專業為核心，所延伸的多元工作，並提升你在該領域的專業形象。這樣的理論與英國管理學家查爾斯．韓第就提出「企業第二曲線」概念有異曲同工之妙，只是這條曲線是用在我個人身上，像我本職是產品企劃和營運行銷，幾年前開始發展自己在通路行銷顧問的斜槓，協助企業做通路拓展和選品策略的引導。
斜槓不等於兼差，斜槓與傳統的兼差不同，斜槓是要從「核心能力」向外延伸，獲得的體驗可以回頭加強既有核心能力，讓在斜槓所得到的學習經驗與本業相乘，創造更多價值。因此，對進入職場多年的我們來說，在本職願意跳出舒適圈，將眼光拉得更廣，找機會體驗不同職務的內容、學習不同專業所需的知識技能，甚至善用現有的組織，在團隊合作的過程，思考組織營運的挑戰，學習與原專長相關的衍生能力，甚至思考公司所處產業三年、五年之後將如何變動，協助公司應變。
你有什麼擱置在內心、想要發展的夢想事業嗎? 把它拿來結合你現有的專業，勾劃出一份可以延伸發展的第二職涯。快起身，現在就動起來~
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因為我爸總是說:「學歷可以改變人生。」以前感覺是，好像又有點不是。
因為剛出社會時的確有享受到學歷帶來的紅利，但好像僅僅是剛開始。
原來，我拿到的是一張紙，只是一張花了很多學費的紙，而非真正的學習。
如果一個人在職場上被評為不適任，當事者可能很容易依據自己的職種，判斷自己是硬技能（專業知識）不適任。例如工作速度過慢、產業知識不深、產出品質不夠好...等等。但就我自己所看到的，硬技能不足，通常不會直接導致合作關係結束。重要的是，雙方事前也沒有想清楚自己要什麼。
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