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有獎徵文｜職場與職涯創作攻略！歡迎各路好手投稿參加
配合本期學院將陸續推出的「職場與職涯創作」主題、以及正逢畢業求職季，vocus 特此舉辦有獎徵文大賽，想邀請站上的各路好手，來分享你的「職場、職涯」相關創作經驗，和所有創作者們一同教學相長！
目前共 153 篇活動截止 2023/06/19
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這篇文章分享了作者與職涯教練的合作經歷，探討了專業成長的重要性。透過免費的教育訓練及個別檔案的編寫，作者領悟到持續學習和自我成長的必要性。文中提到的案例和理論，如《原子習慣》中1%法則和《刻意練習》，強調小的改變能帶來巨大的成就。最後，作者寄語讀者尋求持續進步。該文適合所有希望成長的專業人士閱讀。
所以要好好利用時間
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
沒錯，就想我寫作、出書，並不是全為了錢，而是肯定文字價值！👏👏👏太精彩了，這篇😁
在職場上提升自己可以從以下幾個方面著手，這篇文章提供一些很有效的建議，這些方法可以幫助你在職場上不斷成長，提升競爭力。
在現今競爭激烈的職場環境中，職業規劃變得越來越重要。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年工作經驗的職場老手，制定一個清晰的職業規劃都能幫助我們更好地實現職業目標，提升職業滿意度。
嗨，你好！我是布爾喬亞公關顧問的Mia！
如果你是在學或畢業不久的青年，大概對我還算熟悉；如果你是布爾喬亞的老朋友，或許也在各種場合曾和我有過幾面之緣；但，相信應該都不太清楚我在布爾喬亞的職務與角色吧？藉由本次晉升，讓我用自述的方式分享自己在布
短短兩年再次升遷...
老實說，在老闆正式公布之前，有猜想過，但第一直覺是「不可能吧！」，現在的狀態跟4月Appraisal談的需要達到的目標還有一段距離，自己也覺得時機未到，拼圖還差一塊還沒完整的感覺。但至於到底為什麼呢？在升遷的時候，老闆也有特別提到
曾經看著其他的資深與理級夥伴，感覺很遙遠，直到親身走過。在晉升至公關顧問副理當下，很幸運也十分感謝，在還是一張白紙、能夠好好學習（經歷和經驗都還有很多成長空間）、快速成長的階段，能夠在第一份職涯遇見讓自己擁有明確目標、偕同找出最高機率的成功路徑、不設限
當一個同仁離職之後，留下的人相對的工作就會增加，然而人們的離去往往擺脫不掉幾點，當然，這些可能都是老問題，然而人們卻一而再再而三的忘卻，造就問題仍舊發生，於此將把這些老問題重新放上來，以文字模式永記。
1.心受委屈:
這是永遠的第一選項，在這個薪水根本買不起房子的年代，沒有人會把薪水拿少擺在
工作太閒，真的好無聊！
有些人會覺得這算什麼煩惱，也太讓人羨慕了吧！但工作很閒會很無聊，就會像是掉入一個重力很大的星球，時間變得很緩慢。
我也很閒~都狂看方格子文章!
不知道大家有沒有一種職場症狀，甚至會懷疑是不是年紀到了的關係，還是正處於職場的倦怠期，對於甚麼事都提不太起勁。這裡說的並不是單純的不想工作，也沒有特別厭惡工作，就是打從心底產生的一種停滯感。
過去對於新的事件或者新的專案，都會有一定程度的期待感，或是上緊發條的心態，但這種感受慢慢地開始降低....
