公務員日常不日常 Day93：在新人來之前
職代姐離職、新人報到，中間大約有一個月的空窗期。
這期間又剛好開設災害。所以我說，職代姐跟災害也太無緣了吧？身為災害的絕緣體，怎麼不待久一點呢！
一邊碎碎念，我一邊接受現實，認命的將災害工作處理好，並開始做田間調查和畜牧調查。
農情調查不難，到時請安心上工的弟弟幫忙登打資料就好了。
至於畜牧調查……
我久違的拿起畜牧場的通訊錄，開始撥打電話。
「你好，我要做養雞調查……」
「你是葉小姐嗎？好久沒聽到你的聲音啦，你還沒調走啊？」
電話另一頭，養雞戶馬上認出我的聲音。
好驚訝！
還以為同樣都是女聲，不會讓畜牧場發現換人調查這件事。
莫名有些感動，熟悉感油然而生，我跟對方閒談了一下，也不忘填寫調查表。
畢竟是做好幾年的工作了，只是一段時間沒碰而已，馬上就能上手呢。
「之後有關畜牧的事情，歡迎再打給我詢問喔！」
我笑著說道，結束這通電話。
等新人來，要將畜牧工作交接給他嗎？災害是一定要交出去的。
賢慧的休耕轉作業務已經做很熟了，暫時不會去調整。那可以分配的就剩下農地跟農情災害、活動……
我思考著業務分配，翻閱著調查表，準備繼續打給下一個畜牧場。
「葉子，你來接一下電話。」忽然，工程同事喊了我一聲。
轉過頭去，只見他站在課長的座位旁，握著話筒。
「好像是上榜來問缺的。他要找課長，但課長不在，給你接。」當我走近時，同事掩著話筒，低聲說。
什麼！
對吼，昨天好像剛公告考試缺額機關！
高普考放榜後，緊接著就是選填志願時間。一個蘿蔔一個坑，十個上榜者就有十個機關職缺可供選擇。
在行政院人事總處的網站上，會提供考試任用計畫彙總表，上頭敘明各類科的單位及工作內容，讓上榜者可以參考，按照自身需求排序志願。
順帶一提，我們單位的工作內容只寫著「辦理農業相關工作事項」，超級無敵籠統，倒是堅強點寫出新人就是要辦災害呀！
難怪會有人打電話來問。
「你好，我有考上今年農業類科，想請教貴單位工作內容。」話筒另一端，是個沉穩的男聲。
……好認真呀！想當年我可是一通電話都沒打，安詳的把志願填一填就送出呢！
「你好，我們這邊新人要辦農情調查、災害跟推廣。」我一邊感慨著當年那個無知的我，一邊回覆他。才剛在思考業務分配而已，沒想到馬上就接到電話。
「災害跟……推廣嗎？」對方緩緩複述道，感覺應該在做筆記。
「是的，災害就是辦農業災害補助，雖然工作量大，但全公所都會動員，不用太擔心做不來。」我回憶去年的慘況，盡可能客觀的說。
「至於推廣就是辦農產業活動，像是水果節。不過不會馬上要你辦活動，第一年會先在前輩旁邊學習，第二年才會接手。」前輩就是我啦，夠有良心吧。
「基本上同事都還在，工作上有不懂都有人可以問。你再考慮看看。」我謹慎的告訴他。
「我知道了，謝謝你。」對方簡單道謝，結束通話。
我好好說明了！應該講得夠公平公正公開吧！
大大呼出一口氣，我將話筒放回課長的座位。
「你沒有跟他說，辦災害時一個月加班上百個小時。」工程同事在一旁淡淡的說。
……這樣要怎麼騙新人進來！
「是男生還是女生？」賢慧去看田回來，聽說有人來問缺，立刻跑過來。
「男生。」我簡單跟她說了剛剛的談話內容，聽到我老實的交代了工作項目，她一臉失望。
「你沒有說這裡有兩個美少女同事嗎？這樣誘因比較大。」賢慧指了指自己，再指了指我。
……這是詐騙吧！
而我將這件事分享給前同事成哥後，他只回了一句話。
「祝你們來個新鮮又漂亮的男孩子！」
好的，我的同事都怪怪的。
未來的同事，究竟會是誰呢？
儘管好奇，目前的工作量之大卻讓我無暇思考。畢竟現在只剩我和賢慧兩個人了。而我基本上當兩個人在用。
再撐一下就好了，撐到新人來……
我暗暗鼓勵著自己。
然而職代離去的隔週，換賢慧投下震撼彈。
因為個人因素，賢慧無預警的請了長假。
明明前一週才在開玩笑說什麼美少女同事，隔一週忽然就此離去，甚至沒有親口跟我說這件事。
不可抗力的原因請長假我可以理解，但為什麼沒跟我親口說一聲呢？
只有簡單的交接，頃刻之間，農業的正職人員只剩下我一個人。
短時間內人事變動太過迅速，我反應不過來，渾渾噩噩過了幾天。幸而賢慧的業務有其他單工協助，讓我暫時不用煩惱。
「分發結果出來了，是女生，預計下週五報到。」一日，人事主任傳了訊息過來。
這時我才回神，發現新人報到在即，該準備移交業務了。
而此時的情況，該怎麼分配工作才好？所有農業相關的業務都在我身上，正是我可以好好調整的時候。
目前的工作中，剩下賢慧的休耕轉作我還沒有接觸過，或許是時候來業務輪調了。
我詢問了幾個同仁的建議，其中也包含成哥。
「將農地的業務給新人吧！」
思索良久，我決定採納他的建議。
新人的工作不再是災害跟推廣，而是農用證明、容許等等的農地業務。
……會這樣安排，也是因為今年的大災害都快被我辦完了，新人來是要辦什麼啦……
望著成堆的災害申報書，我嘆息。
至於農地以外的其他業務，目前都由我處理。希望賢慧的職代趕快出現。
週一，一個少女的身影出現在公所。
原來那位新人提前來附近租屋，順道過來打招呼。
我正準備出門勘查農地，只能遠遠看著那位正在跟課長談話的身影。不過倒也無所謂，週五就要正式見面了嘛。
哈囉新人，一起加油啊！
492會員
180內容數
農業公務員一枚，現任職於南部某地方公所農業課，過著每天跟農民拼命、拼感情的日子。在這裡紀錄生活，但是很怕被主管抓包。如果哪一天不再更新，可能是被抓去政風室泡茶聊天了。
留言
留言分享你的想法！
你可能也想看
Google News 追蹤
靈感用盡、鍵盤不再響，盯著喜歡、分享、留言的數字，心跳跟著小鈴鐺七上八下⋯⋯vocus 2025 年 4 月限定新商品，要為創作者打氣！
🚨「創作者打氣包」 最懂創作者的vocus，為創作者打造
✨ 打氣包，包什麼？！四件道具挺創作者
一、【打氣復活卷】
專屬你的打氣小語，成功登記免費
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦～四大挑戰任你選，留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK，還有新手專屬挑戰！無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手，都有機會被更多人看見，獲得站上版位曝光＆豐富獎勵！🏆
但在那之前先簡單概述一下 我退伍第一份工作
擔任大賣場的養護工程課課員 部門人員稀少 只有我跟課長兩人相依為命 也因為如此沒有所謂的晚班 是個固定白天班的養生工作
找到這份工作不外乎幾個點
首先 畢業後簽了一年兵又退伍出來跟剛畢業的白紙是一樣的
再來是個人對這類型的工作比
在2023年的10月我應徵了一份新工作，是有關零件組裝的。這是我第二份工作，但因為是第一次在陌生環境生存，因此這份工作我非常慎重地看待。沒想到越緊張就越容易出事Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ)，莫非定律出現了，怕什麼來什麼，先簡單跟大家分享整個工作內容，後面在提到究竟我這個菜到不行發生什麼事了。
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
本文分析了菜鳥主管在面臨部屬挑戰時可能遇到的情況，並透過簡單的田野調查收集了資料。調查結果顯示，新手主管在面臨向下領導時最易遭遇挑戰，對於角色轉換適應及領導執行面的挑戰也多。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
我在園區上班時先是經由客戶電話中幫一位主管完成一件託付
後來跟這位主管會有電話聯絡,電話中他會聊到太太跟女兒
他所屬的公司正是我公司的重要客戶,當時我們雙方營業額都在快速成長
也正走向國際化的轉型他跟我常常要不停學習新系統讓工作營運能避免人為的操作錯誤
導致損失,他做人資主管面對公司要跨入國
靈感用盡、鍵盤不再響，盯著喜歡、分享、留言的數字，心跳跟著小鈴鐺七上八下⋯⋯vocus 2025 年 4 月限定新商品，要為創作者打氣！
🚨「創作者打氣包」 最懂創作者的vocus，為創作者打造
✨ 打氣包，包什麼？！四件道具挺創作者
一、【打氣復活卷】
專屬你的打氣小語，成功登記免費
全新 vocus 挑戰活動「方格人氣王」來啦～四大挑戰任你選，留言 / 愛心 / 瀏覽數大 PK，還有新手專屬挑戰！無論你是 vocus 上活躍創作者或剛加入的新手，都有機會被更多人看見，獲得站上版位曝光＆豐富獎勵！🏆
但在那之前先簡單概述一下 我退伍第一份工作
擔任大賣場的養護工程課課員 部門人員稀少 只有我跟課長兩人相依為命 也因為如此沒有所謂的晚班 是個固定白天班的養生工作
找到這份工作不外乎幾個點
首先 畢業後簽了一年兵又退伍出來跟剛畢業的白紙是一樣的
再來是個人對這類型的工作比
在2023年的10月我應徵了一份新工作，是有關零件組裝的。這是我第二份工作，但因為是第一次在陌生環境生存，因此這份工作我非常慎重地看待。沒想到越緊張就越容易出事Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ)，莫非定律出現了，怕什麼來什麼，先簡單跟大家分享整個工作內容，後面在提到究竟我這個菜到不行發生什麼事了。
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
從一開始看日文求人票看得霧煞煞，到後來發現許多隱藏在漂亮敘述後的魔鬼，歸納出一套與担当面試時的必問大全，可說是這一年的的珍貴結晶哪~
好不容易等到小主管有空的時間作交接，我預約了會議室，帶著寫的落落長的清單，準備要開始解釋時，小主管說有個電話要講一下便出去了，結果，我講了一個多小時，小主管都沒有回來，變成我一個人跟著兩位菜鳥同事作交接….
報到的第一天，A 和另一位也是錄取同一份職缺的新人B 被叫到會議室和主管面談，討論往後的工作安排。
一開始不免俗地簡單自我介紹與聊聊對於往後職涯的想法。接著進到工作安排環節時，主管表示有兩項工作任務要分配給他們，簡單說明這兩份工作的內容後，便詢問他們各自的意願。
本文分析了菜鳥主管在面臨部屬挑戰時可能遇到的情況，並透過簡單的田野調查收集了資料。調查結果顯示，新手主管在面臨向下領導時最易遭遇挑戰，對於角色轉換適應及領導執行面的挑戰也多。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
我在園區上班時先是經由客戶電話中幫一位主管完成一件託付
後來跟這位主管會有電話聯絡,電話中他會聊到太太跟女兒
他所屬的公司正是我公司的重要客戶,當時我們雙方營業額都在快速成長
也正走向國際化的轉型他跟我常常要不停學習新系統讓工作營運能避免人為的操作錯誤
導致損失,他做人資主管面對公司要跨入國