執業多年來，在跟客戶討論到員工獎酬工具時，一直有一個大哉問，就是：中小企業究竟適不適合規劃讓員工入股？
A.因為非公發公司股票沒有流通性，員工入股後，缺少獲利了結的出場機制
B.員工入股的激勵效果，不會比即時發放獎金來得好
C.未來想要將股份收回時，若勞資雙方感情有裂痕，將徒生困擾
2.法源依據


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<div class="draft-block draft--p left">執業多年來，在跟客戶討論到員工獎酬工具時，一直有一個大哉問，就是：中小企業究竟適不適合規劃讓員工入股？</div>
<pre class="public-DraftStyleDefault-pre draft-block"><pre class="draft--code-block">先講結論，我個人是傾向，非公發公司不需要規劃讓員工入股，個人理由如下：</pre></pre>
<blockquote class="draft-block draft--blockquote">A.因為非公發公司股票沒有流通性，員工入股後，缺少獲利了結的出場機制<br>B.員工入股的激勵效果，不會比即時發放獎金來得好<br>C.未來想要將股份收回時，若勞資雙方感情有裂痕，將徒生困擾</blockquote>
<div class="draft-block draft--p left"><a href="https://cpacorey.com/%e9%99%90%e5%88%b6%e5%93%a1%e5%b7%a5%e6%ac%8a%e5%88%a9%e6%96%b0%e8%82%a1rsa/" target="_blank" class="draft--a">繼續閱讀</a></div>

執業多年來，在跟客戶討論到員工獎酬工具時，一直有一個大哉問，就是：中小企業究竟適不適合規劃讓員工入股？

先講結論，我個人是傾向，非公發公司不需要規劃讓員工入股，個人理由如下：

A.因為非公發公司股票沒有流通性，員工入股後，缺少獲利了結的出場機制
B.員工入股的激勵效果，不會比即時發放獎金來得好
C.未來想要將股份收回時，若勞資雙方感情有裂痕，將徒生困擾

限制員工權利新股(RSA)規劃8大眉角

從出生到死亡，很多事情背後都有「稅」的影子。出社會工作後有個人綜所稅，開公司創業則會遇到營業稅、營利事業所得稅。買房子也有房屋稅及地價稅等。等到退休交棒時，贈與稅及遺產稅也是必經之路。因此，如何合法節稅是一門必修的學分，才不會誤觸稅網，補稅又加罰，賠了夫人又折兵。