接班富二代還是負二代?

更新於 2024/10/11閱讀時間約 1 分鐘
這不是一篇仇富文, 也不是貶低富家後輩文, 我想要思考的工作熱忱, 甚至是選錯職場的代價(至於專業管理跟富二代, 那又是另一個故事了)!
前陣子跟位顧問聊到公司傳承問題, 提到他之前接觸過的中小企業老闆家族, 結果發現老老闆跟小老闆原來是我也認識的人-我前公司供應商(爸爸)跟前同事(兒子)。
這位前同事說實話我離職前才進公司, 是美國回來的MBA新銳, 聽說為人大方, 下班後活動多過上班, 常請同事們吃喝玩樂, 一年花上幾百萬在職場交朋友; 後來他父親認為他在外商公司只學得一身"陋習", 失去原先期待他能在大公司歷練後回家接班的目的, 所以馬上斷金援讓他回家族企業接任。
Fund Baby
老老闆是個胼手胝足起家的南部人, 為人嚴謹老派, 從代工開始到後來自行研發出一些手工具, 膝下一兒一女, 長女負責公司財務, 女婿則是工廠廠長與老老闆一起奮鬥的專業技術人員; 老老闆一生寄望就在小兒子身上, 從小花大錢培訓接班。豈料兒子對公司產業沒興趣, 管理觀念又跟老老闆差距頗大, 回家掌權後馬上大刀闊斧地"改革, 加上前幾年產業因為中國競爭造成獲利微薄已經吃緊, 這一"大改革"竟使公司一年多就賠了上億!
這幾年顧問期間接觸的台灣家族發展出的中小企業也有不少這樣的狀況, 我們理解老父親想把打下江山給自己家人的苦心, 但是否輕忽了公司跟產業轉型變化, 兩代觀念差異, 甚至後輩接班意願? (而且明明女兒女婿跟老老闆很合意)
本來想去推銷一下我們的"專業", 但想想還是算了, 萬一被唸說當初兒子在同公司沒被教育好, 可怎辦, 心虛得很咩!
Trust Fund Baby
https://youtu.be/fOmhbMXY52o
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擁有數十億的富翁生有兩個兒子,太太早年就往生,孩童時期開始,很奇怪的是他對大兒子寵愛有加,見到大兒子總是一臉笑容相迎,相反的,不知何故,對小兒子要求非常嚴厲,見到小兒子總是臭臉相向,宛如不是他親生的兒子,因此小兒子時常常遭到哥哥欺負糟蹋,卻哭訴無門。 大學畢業後,小兒子決定離家出走他鄉,靠自己到外
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有天我很悶對於原生家人欺騙故意騙取金錢 回想起來這一切都是早就鋪好的稉 因為家人知道我的收入加上他常常請吃飯都是聊他的公司營業額跟成功的模式 我跟先生都是聽聽加上這位兄長孝順媽媽都讓我沒有任何警戒 跟先生結婚到美國渡蜜月兄長還特別安排 一直住進他們的家我數十年未見的大嫂跟我哭訴兄長的外遇
前言-誤入大企業的小員工 開始説明創作這個文章的意思,我不是文組出身的高材生,也不是現在那些高學歷的人才,只是ㄧ個無法討主管歡心,確事事能夠營刃而解的無趣大叔,面對已經上班近30年的公司,有很多的無奈,又有很多的感慨,又無處可說無人能理解,只好在這個平台上述說自己發生的果往,討拍或是討罵,因為生活
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窮人的思維必須要顛倒著看,未來才有機會發展,直接翻轉人生的命運。小弟出身基層警察父親的家庭背景。屬於大家族,卻是唯一的子孫。因此從小到大一路工讀國立學校,學費自己賺。曾經透過交易權證,跟上股王宏達電的行情。一個月內就賺到普通人一個年份的薪水。這些苦日子都是磨練來的。 我有成立私人分享區,歡迎任何成
見過太多的家庭,從好先生、好太太、好兒女,變成沒用的某某,最後終於冠上了好沒用的外衣! 而這些人都是勇於為家庭付出,事事以家為優先,永遠佔在第一順位。自己的事能暫緩就暫緩,甚至擱下或放棄的,但是最終他們成了什麼樣的人呢? 一個真實的例子,老大拿到了外國的全額奬學金,但是為了父母,他選擇了就業。老
他 他是家外商公司的法務總監,也是個無比自私的小氣鬼。原生家庭的成長環境造成他許多偏差的行為,最嚴重的莫過於他習慣佔盡別人所有便宜。爸爸是個大樓管理員,媽媽是個保母,有個個性內向念幼保科的妹妹。媽媽覺得他樣樣都比妹妹好,從小對妹妹的關愛總是比對他多一點,造成他對妹妹不友善的種子,還有對媽媽的不諒解
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