接班
含有「接班」共 48 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
同一份工作待了十年系列 - 貿易公司二代篇。本次受訪者分享他作為二代接班人的挑戰與責任感。身為營運長，不僅負責公司的營運，也承擔著對父母及員工的責任。透過他的經歷，讀者可以感受到現代企業文化中，個人與公司的連結以及持續發展的重要性。
朋友接手家族事業翻起帳冊，問了「這一大筆股東往來是什麼？」💃你接手了歷史共業。
👉股東往來是什麼？👉形成原因👉潛在風險👉怎麼解決
付費限定
「穩中翻倍」專欄每月分享至少 4 篇個人研究心得與觀念分享（含週報），
本人為自行研究，資訊均來自網路並自行統整、總結。
目的是作為投資領域之學術研究與知識交流，未有推介股票之意圖與行為，亦未對證券價值進行分析，內容絕無任何目標價及買賣建議，請讀者務必詳閱「免責聲明」，投資有風險，本文內容不建議
辛苦了，假日連趕兩篇。
付費限定
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題，也容易造成家人誤解。
唯有釐清雙方意願，並透過積極的相互溝通及尊重態度，才能達成共識。
過去不斷地談論各種產業議題及問題，焦慮與不安逐漸累積到快要喘不過氣，不僅害怕失去先機，更怕跟不上趨勢、落後同業。只是當焦點全神貫注在這些議題上，就更容易失去步調，更容易忘記「本質」。但，「把一個地方變成自己喜歡的樣貌，才能待得下去」，那些工廠中的每，是否曾經細細品味
【接班G.G了】~GG代表著Generation Gap，是我們躲不了的代溝課題，從觀念、趨勢、管理、人才、制度等隔代差異，鮮少有角色比接班更必須承擔代溝帶來的壓力與挑戰，這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。但，有沒有哪天，我們都能把Generation Gap，玩成一場Good Game呢?
《蒼鷺與少年》未演先轟動，聽說宮崎駿是改編《你想活出怎樣的人生？》這本書，基於好奇心驅使，上個月先去書店買書來閱讀，走進第一間書局在架上看不到這本書，走到櫃檯問店員，店員一看我手機上的書名，直接告訴我：「電影還沒上映，怎麼可能有書？」這沒什麼好辯解的，我道謝也沒說，即離開書店，最後還是在網路書局買到
對於公司，接班二代不太可能跟創一代有著相同的感情，從0到1的複雜情感，接班二代說懂，是騙人的。接班二代要找到一個類似的信念讓自己在面對困境的時候撐得下去。接班二代不用把公司當作自己的小孩，但是我們可以去擘劃「它能成為的樣子」，就能成為支撐接班二代面對困境時的關鍵動力。利用一點篇幅來聊聊這個新的感悟
