讓每個人都能在職場上自在發聲《性別工作平等法》上路二十週年
閱讀時間約 1 分鐘
文／陳盈淳 插畫／陳羽渘
看到徵才公告上寫著「限女性」、「男性尤佳」，你是否曾覺得有些不對勁？其實，這樣的徵才訊息都是違法的！依據《性別工作平等法》第 7 條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇」。若無法舉證「工作性質僅適合特定性別」之構成要件即須受罰。換句話說，若雇主無法說明為什麼其他性別「因性別因素而無法完成該工作」，就得面臨 30 萬到 150 萬不等的罰緩。
該法施行至今已邁入二十週年，期間歷經了八次修法。修法內容包含了性騷擾防治規範、禁止性別歧視、促進工作平等的規定，以及申訴措施與救濟途徑。近年來，也順應著平權觀念演進及少子化趨勢，陸續放寬育嬰留職停薪、陪產檢及陪產假，以及家庭照顧假之相關規範。在法律放寬雙親可以同時申請育嬰留職停薪之後，該修法使男性運用育嬰留職停薪的比率提昇超過六成。除了創造更友善的生育、養育環境，也讓社會擺脫過去「男主外，女主內」的既定刻板印象。
然而，這些保障並非憑空而來，而是經過了長期的抗爭與修法歷程。1980 年代，國父紀念館訂定單身及禁孕條款，並要求年滿三十歲的女性員工自動離職。隨著性別意識的抬頭，這些規定引發許多女性的不滿，婦運組織與相關學者便開始倡議立法保障女性工作權益，經歷十餘年的努力，《兩性工作平等法》終於在2002年開始施行。2008年，為擴大保障多元性傾向者的工作權益，立法院將《兩性工作平等法》改為現名《性別工作平等法》。
雖然法律會順應社會型態有所調整，但《性別工作平等法》的價值得以彰顯的關鍵，在於雇主及大眾確實地遵守與真正的理解，惟有職場平權的價值觀深深根植於大眾心底，才能使臺灣的職場環境，更接近真正意義的平等和友善。
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「新竹故事大口吃」是《貢丸湯》的理念，我們試圖在《貢丸湯》裡不以單點式的介紹新竹，而是主題性的帶出生活樣貌跟各種城市議題，讓讀者不只認識新竹，更從中思考新竹可以是一個甚麼樣的城市？如何在這裡生活？該怎麼期待新竹成為更好的城市。
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轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
本文詳細介紹了性別平等工作法施行後，與性工法相關子法的內容概述，包括調查、決議及後續追究的程序與步驟，以及被害人遭受性騷擾之救濟及申訴程序。介紹了各相關法條的詳細規定，提供了對雇主在執行相應程序上的建議。
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施，並依事業單位人數不同，規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外，相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
性別平等工作法（簡稱性工法）在112年8月16日，大部分重要的規定則是在113年3月8日已經開始施行，本文就性工法的修正，自行製作簡圖做介紹及說明，各圖片編號在右上角。本文來自個人臉書專頁「勞動法普小律師」，部分配合新法施行做些小幅度修正。
3月8日為國際婦女節，也是性別平等工作法部分新條文施行的日期。新條文包含對性別平等工作會人員組成、權勢性騷擾等重點進行了修改和補充。
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業
根據勞動基準法及性別平等工作法規定，臺北市政府勞動局函轉勞動部訂定『事業單位同工同酬檢核表』，以落實同工同酬規定。本文提供詳細解說及背景資訊。
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一、歇業、虧損或業務緊縮者。
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