育嬰
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👁️ 模式一：【全局視野】
極致俯瞰術：別被瑣碎法條騙了！整部性平法只考這 「四大骨架」，掌握它們就掌握了 80% 的分數。
起 ➔ 【歧視禁止】（考點指數：⭐⭐）
重點：招募、薪資、升遷、解僱「絕不能」因為性別或性傾向有差別待遇。
必考雷區：工作規則不能規定「結婚、懷孕、生小孩」就要
人資小張最近連接到幾通員工電話：「我小孩學校停課，我明天想請育嬰留停一天可以嗎？」「我請了家庭照顧假，公司還能扣我全勤嗎？」「我留停期間的年終，公司要發嗎？」115年育嬰留停新制上路，帶來的不只是員工的新權利，也是雇主需要重新熟悉的新義務。
一、新制的核心：雇主需要知道的兩件事
115年1月1日
針對《就業保險法》修正草案中最熱門的「育嬰留停 6+1 制度」，我們不看冗長法條，直接為您提煉出考卷上會出現的黃金考點與底層邏輯。
🧱 煉金筆記：育嬰留停津貼「6+1 制度」解碼
這項草案的核心邏輯是 「雙親共同照顧獎勵」，也就是鼓勵父母雙方一起分擔育兒責任。
考點模組三色煉金筆記 (直覺反
孩子突然生病、學校停課，爸媽卻要為了請一天假傷透腦筋——115年1月1日起，這個困境有了解方。政府推出彈性育嬰留職停薪新制，讓爸媽可以在孩子三歲前，以「日」為單位申請育嬰留停，合計不超過30個工作日，期間還有8成薪資補貼。家庭照顧假也同步放寬，可以按小時申請，雇主更不得因此扣發全勤獎金。
懷第一胎時，產前不管多少人跟我說要睡飽、想去哪吃什麼趕快去，都很難理解產後跟一隻嬰兒24小時綁在一起生活的樣貌。
今年新法之一，育嬰留停可按日請，不知道實務上大家是否有經手了呢?來分享&聊聊~
#法源依據
於每一子女滿3歲前，以日為單位申請育嬰留職停薪，不超過30日，期間是合併計算的，最長仍然不得超過2年。但是勞雇雙方約定如果有優於法令者，可以按照約定。
所以等於是原本的育嬰留停，
鄧元帥，原名鄧郁光。據傳說，他是天庭三十六將之一，奉玉帝之旨，協佐臨水順懿夫人，是臨水陳太後駕前負責護產、催生、保童、育嬰的神。民間信仰還認為，玉皇掌管的冥府，而冥府與凡間的投胎、轉生、護產、育嬰、成長等一系列由死而生、由生而長的流水過程，則授與閭山法主門下臨水宮諸法將天神掌管。
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5/5自助旅行