開始學習占星學的課題
更新於 2023/01/18閱讀時間約 1 分鐘
拿到星盤之後的第一步，應該是先認識星盤上的每一顆行星，各個星座所在的星座以及宮位，而這就是你的生命格局與樣貌，你的太陽可能是個不能沒有舞台觀眾的獅子，但你的金星卻可能是在無時無刻想要待在小窩裡的巨蟹；但我們的人生本來就有許多不同的面相，認識自己，也就是我們這堂課中所要教給大家的基礎概念。
但是學習占星並不是鐵口直斷，而是認識並理解星盤上行星、星座、宮位之間的關係，並透過生活中的實際事件去相互印證；所以你並不是突然就擁有個一個預知未來的水晶球，而是要放進你的生活中，與周遭人群的互動去理解學習；這才是占星真正的價值。
當你學會理解自己的個人星盤，再配合當下的行星曆去對應天空中不斷運行的行星之後，你當然可以慢慢地看懂各個行星在不同的時間所帶來的課題與運勢，也會讓你更容易去掌握自己的生命運勢。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
回顧過去，年輕時的財富自由只是一種自我安慰。隨著年紀增加，規劃退休生活也愈顯重要，了解到通膨危機與退休金之微薄，開始踏上了理財之路。文中提供年增率與活存定存之利率資訊，以及物價指數與退休金計算之參考連結。
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
責任制其實是勞基法第84-1條的俗稱，而適用勞基法第84-1條並代表可以非無法無天，適用84-1條的工作者雖然可以在「一定範圍內」，對於工作時間、例假...等工時條件「另行約定」，但依然有相應的規範予以制衡，勞工依然有工時上限、加班費與例假的規範，而非坊間誤解的「沒有加班費」、「做完為止」。
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
從一位商科人跳到不同領域能想像完全是不同的世界啊啊阿...
最初從未有過這念頭，是與朋友聊著聊著開始對軟體工程師感興趣，喜歡他們的工作模式，過程中網路搜尋相關文章、Youtube、朋友分享，甚至最後的找老師算命跟預約職涯諮詢師聊才開始有了第一步。
而我的第一步也經過了好幾天才決定QQ，原先對後端工程
我是一名菜鳥工程師，一般人直覺想到的工程師應該是科技廠值班、研發的那種，但我是最傳統的那種，我們的作品千變萬化，可大可小，有高有低，最低的差不多3公尺左右，最高的目前世界紀錄在阿拉伯聯合大公國，高達830公尺，看到這你應該猜出來了，我是一名蓋房子的營造工程師。
開學時，因為比賽的關係，所以前面的課程沒有參與到。
我所知道的健身產業管理與個人行銷，應該是說，一位運動員或是一會專業技術員，他們可能從小就是接觸他們的專業到大，我也不例外，講白一點，光是只有練習、比賽，這些是沒辦法讓大家知道你在從事這項運動，但如果在自己的專業裡加上一些推銷自己的文案或者行動，想必
在上這門課之前，我一直學的行銷就是用一些話術去把自己的專長賣給別人，簡單來說我一直這麼認為，很會說話的人在行銷這方面一定是佔有優勢的，因為口才好所以可以很簡單的吸引客人，讓他們來買我們賣的產品，但在實質接觸到這堂課以後就慢慢改變這個想法了。
開學到現在這一門課已經上了三堂課了，每一堂課都在刷
國際貿易的利益——生產要素在全世界範圍內的使用更有效率。
——約翰·斯圖亞特·穆勒
進入到了第一節的第二個部分
一樣，來記錄、整理自己聽到的課程內容，也分享給有興趣、喜歡自我學習的人
讓大家可以相互砥礪、相互進步
國際經濟學研究的兩個面向
這時，可以從兩個面向來看：
站在超國家的角度
結論
其實從以前開始就多多少少對於彈鋼琴感到有點興趣，剛好我在大學的朋友三位好友也都很神奇地會彈鋼琴，
買了折疊式的鋼琴，很適合初學者和極簡人~
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
回顧過去，年輕時的財富自由只是一種自我安慰。隨著年紀增加，規劃退休生活也愈顯重要，了解到通膨危機與退休金之微薄，開始踏上了理財之路。文中提供年增率與活存定存之利率資訊，以及物價指數與退休金計算之參考連結。
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
責任制其實是勞基法第84-1條的俗稱，而適用勞基法第84-1條並代表可以非無法無天，適用84-1條的工作者雖然可以在「一定範圍內」，對於工作時間、例假...等工時條件「另行約定」，但依然有相應的規範予以制衡，勞工依然有工時上限、加班費與例假的規範，而非坊間誤解的「沒有加班費」、「做完為止」。
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
從一位商科人跳到不同領域能想像完全是不同的世界啊啊阿...
最初從未有過這念頭，是與朋友聊著聊著開始對軟體工程師感興趣，喜歡他們的工作模式，過程中網路搜尋相關文章、Youtube、朋友分享，甚至最後的找老師算命跟預約職涯諮詢師聊才開始有了第一步。
而我的第一步也經過了好幾天才決定QQ，原先對後端工程
我是一名菜鳥工程師，一般人直覺想到的工程師應該是科技廠值班、研發的那種，但我是最傳統的那種，我們的作品千變萬化，可大可小，有高有低，最低的差不多3公尺左右，最高的目前世界紀錄在阿拉伯聯合大公國，高達830公尺，看到這你應該猜出來了，我是一名蓋房子的營造工程師。
開學時，因為比賽的關係，所以前面的課程沒有參與到。
我所知道的健身產業管理與個人行銷，應該是說，一位運動員或是一會專業技術員，他們可能從小就是接觸他們的專業到大，我也不例外，講白一點，光是只有練習、比賽，這些是沒辦法讓大家知道你在從事這項運動，但如果在自己的專業裡加上一些推銷自己的文案或者行動，想必
在上這門課之前，我一直學的行銷就是用一些話術去把自己的專長賣給別人，簡單來說我一直這麼認為，很會說話的人在行銷這方面一定是佔有優勢的，因為口才好所以可以很簡單的吸引客人，讓他們來買我們賣的產品，但在實質接觸到這堂課以後就慢慢改變這個想法了。
開學到現在這一門課已經上了三堂課了，每一堂課都在刷
國際貿易的利益——生產要素在全世界範圍內的使用更有效率。
——約翰·斯圖亞特·穆勒
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一樣，來記錄、整理自己聽到的課程內容，也分享給有興趣、喜歡自我學習的人
讓大家可以相互砥礪、相互進步
國際經濟學研究的兩個面向
這時，可以從兩個面向來看：
站在超國家的角度
結論
其實從以前開始就多多少少對於彈鋼琴感到有點興趣，剛好我在大學的朋友三位好友也都很神奇地會彈鋼琴，
買了折疊式的鋼琴，很適合初學者和極簡人~