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36盈利法則系列：54-32 野心「我們一起向上爬吧！」
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理解
他們很喜歡「被支持」的感覺。他們對於未竟之事總有野心勃勃的動力。與另外一個強項19-49不同的地方在於：19-49對於「平衡需求」很敏感；54-32則對「平衡克制」很敏銳。擁有這個強項的人願意約束自己，只為了能往上爬。他們的內心總是會有「我要成功」的企圖。他們更願意比別人努力工作來證明自己的價值—甚至成為一個工作狂也在所不惜。這些人總是會評估..
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這邊舉灰色產業是比較
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不知不覺我們都活成了一個目標導向的人，被慣養成更有決斷力、更積極、更有行動力、或更有產出，就算沒有像財經雜誌上的成功人士那樣成功的具備這樣的性格，或多或少，我們也被如此期待著要去朝向它，彷彿它是對的。
既然當人下屬要為難，當人主管也要為難。至少當人主管權力比較多，薪水比較高。那麼何不掌握更高的權力，領取更高的薪水，
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上面這段話是我在看了「創勝心態」後腦中浮現的想法，有時候我們太容易，因為追逐外顯的成就而迷失自我，例如在理財時總是要比拚報酬率，上班時總是想要...
公司讓員工拚命工作的原動力是金錢和人事。
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