「人材」與「人才」
更新於 2023/03/21閱讀時間約 1 分鐘
來問：「人材」與「人才」哪個對？
首先，「才」與「材」是相通的，也就是說，有時候「人才」寫成「人材」，也不能說是錯。但，「才」的本義，是指本事、能力，而「人才」則與「庸才」對反的。至於「材」則偏向材質、材料的意思，例如，建材、木材。
故此，我會用「人才」。
2023-3-21
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
Date : 20240307
活動資訊 : 臺師大暖日永續節
舉辦方 : 師大學生會永續部
紀錄人：Shanti Wu
Speaker
主持人 :
浪金山創辦人/青年永續發展協會 蔡文培
與談人 :
KPMG安侯永續 董事總經理 黃正忠
5% Design Action 共
「如果有人跟你說，他知道三年後世界會變成什麼樣子，肯定那人不是騙子，就是瘋子。」
忘了從哪裡聽到這句聰明的俏皮話，的確，在這變化快速又莫測的時代，我們很難做中長期的規劃，但是短期的趨勢還是可以看到蛛絲馬跡，重點不是聽專家口中說的預測，而是觀察人們正在做的事。
比如說，若要預測未來就業狀況，看人力
隨著全球疫情趨緩，歐美趨勢專家紛紛提出了一種新的時代觀念，代替了傳統的VUCA（易變、不確定、複雜、模糊）概念。他們將當前的情勢描述為BANI時代，分別代表脆弱易碎（Brittle）、焦慮（Anxious）、非線性（Non-Linear）、無法理解（Incomprehensible）。BANI精
新加坡地狹人稠、缺乏市場規模與土地，而透過發展各種數位科技解決國內資源不足的問題是相當適合的。該國同時善用地理位置優勢，發展成為東南亞前瞻技術研發中心，輔以國家投資體系：淡馬錫與新加坡政府投資公司（GIC），在國內外深入佈局技術型新創，鼓勵被投公司前往東南亞建立營運據點，以新加坡作為拓展基地。
在現今競爭激烈的人才市場中，企業尋找並吸引合適的人才變得尤為重要。隨著數位化時代的到來，招聘網站成為了企業找尋人才的主要渠道之一。然而，僅僅在招聘網站上刊登職缺並不足夠，企業需要透過SEO（搜索引擎優化）技術，讓合適的人才能更容易地找到並了解這些職缺。
企業高喊求才若渴、求職者則感嘆工作難找，問題何在而解決方針為何？在「大南方創新人才永續論壇」中，四位講者紛紛提到以人為本的核心觀念—把員工以及求職者視為一個「人」看待。
2022/8/4參加了由學習家舉辦的「國際級人才該具備什麼條件」，邀請的分享者/講者是Skyline的陳長風老師以及學習家的創辦人小羊老師。
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
Date : 20240307
活動資訊 : 臺師大暖日永續節
舉辦方 : 師大學生會永續部
紀錄人：Shanti Wu
Speaker
主持人 :
浪金山創辦人/青年永續發展協會 蔡文培
與談人 :
KPMG安侯永續 董事總經理 黃正忠
5% Design Action 共
「如果有人跟你說，他知道三年後世界會變成什麼樣子，肯定那人不是騙子，就是瘋子。」
忘了從哪裡聽到這句聰明的俏皮話，的確，在這變化快速又莫測的時代，我們很難做中長期的規劃，但是短期的趨勢還是可以看到蛛絲馬跡，重點不是聽專家口中說的預測，而是觀察人們正在做的事。
比如說，若要預測未來就業狀況，看人力
隨著全球疫情趨緩，歐美趨勢專家紛紛提出了一種新的時代觀念，代替了傳統的VUCA（易變、不確定、複雜、模糊）概念。他們將當前的情勢描述為BANI時代，分別代表脆弱易碎（Brittle）、焦慮（Anxious）、非線性（Non-Linear）、無法理解（Incomprehensible）。BANI精
新加坡地狹人稠、缺乏市場規模與土地，而透過發展各種數位科技解決國內資源不足的問題是相當適合的。該國同時善用地理位置優勢，發展成為東南亞前瞻技術研發中心，輔以國家投資體系：淡馬錫與新加坡政府投資公司（GIC），在國內外深入佈局技術型新創，鼓勵被投公司前往東南亞建立營運據點，以新加坡作為拓展基地。
在現今競爭激烈的人才市場中，企業尋找並吸引合適的人才變得尤為重要。隨著數位化時代的到來，招聘網站成為了企業找尋人才的主要渠道之一。然而，僅僅在招聘網站上刊登職缺並不足夠，企業需要透過SEO（搜索引擎優化）技術，讓合適的人才能更容易地找到並了解這些職缺。
企業高喊求才若渴、求職者則感嘆工作難找，問題何在而解決方針為何？在「大南方創新人才永續論壇」中，四位講者紛紛提到以人為本的核心觀念—把員工以及求職者視為一個「人」看待。
2022/8/4參加了由學習家舉辦的「國際級人才該具備什麼條件」，邀請的分享者/講者是Skyline的陳長風老師以及學習家的創辦人小羊老師。