B播週報｜NO.65

2023/06/19閱讀時間約 5 分鐘

〔新聞週間：2023/06/12-06/16〕

∞本週新聞∞

〔半導體〕

F編觀點

半導體大廠於全球各地建廠的新聞來到了印度，消息指出美國記憶體大廠美光將與印度政府達成協議，在印度投入10億美元建立半導體封測工廠，加速拓展公司規模，也持續分散美中關係造成的風險。

若這次的投資案符合印度政府補助標準，印度政府也將提供50%的金額補助。

不過印度的補助條件似乎相當嚴格，鴻海先前在印度的合資計畫，也遭印度政府駁回目前也還正在溝通當中。從印度推出限額的補助方案吸引各國投資來看，也是為了降低對於中國、台灣的依賴，提高自家的晶片生產量。

前段提到的美光，除了可能在印度投資建廠外，也宣布在未來將對中國西安的封裝工廠進行投資，以及建設新廠。儘管在不久前受到中國政府的警告，也仍然繼續加碼投資，也說明美光難以放棄中國的市場。

〔資通訊電子〕

Ｐ編觀點

台灣的電子代工大廠緯創在 15 日舉行的股東大會上提到他們近期的產能布局。為了配合國際客戶需求，在中國減產，布局台灣、中國以外的工廠，打造「台灣+N」。

這波「台灣+N」的設廠從東南亞、印度到墨西哥都有，不只是緯創，還有其他的台灣廠商都採取相同的對策，積極布局全球。

〔科技〕

F編觀點

政府積極推動AI人工智慧、5G、AIoT等科技的發展，工研院攜手陽明交通大學共同開發新的記憶體技術，具備低內耗、耐保存的功能，將可以應用在物聯網設備、智慧手機、車載電子和人工智能等領域，甚至在前瞻領域的應用如量子電腦、航太領域也能具備潛力。

近期政府機構或公司企業與學術單位的合作增加，讓科技研發有了新的模式，也希望能夠為台灣的產業帶來更多的優勢及競爭力。

〔AI〕

Ｐ編觀點

數位發展部長唐鳳於英國時間 15 日出席倫敦科技週（London Tech Week） AI 高峰會，分享台灣如何因應生成式 AI 帶來的風險。

除了提到台灣數位部的近況，也在出席 AI 圓桌會議時提到 AI 的潛在風險跟流行病、核戰等全球議題同等重要，必須被列為「優先事務」。

ChatGPT 帶起的生成式 AI 風潮，感受到科技的進步之外，也更需要謹慎使用與制定配套的法規。

台灣政府在唐鳳的帶領下會如何發展 AI 以及建構公平的使用 AI 機制，都是我們未來會持續關注的重點之一。

Ｐ編觀點

這陣子製造業景氣低迷，紛紛傳出無薪假的消息，當然也就沒什麼公司在招人。

這次分享的面試訣竅暫時可能派不上用場，但是幾個面相上的小觀察頗值得參考，也可以用來了解自己是個什麼樣的人。

除了面相上的小提示可以參考，節目中談論到文化影響人際相處、未來工作文化的趨勢都很發人省思。

以下是Ｐ編摘要：

文化影響人際相處
- 人與人之間是否對頻、有共鳴，受到各自的文化背景影響很深。文化指的就是吃喝玩樂，吃什麼、用什麼、玩什麼。
- 了解他的吃喝玩樂，跟他吃一樣的東西、玩一樣的東西、用一樣的東西的時候，你就會理解他為什麼這樣思考事情、這樣做事情。當你完全變成他的時候，你就可以做出跟他一模樣的行為了。
- 所以想找個能做出跟自己相似決策的夥伴時，可以試著多了解他的吃喝玩樂。
未來工作趨勢
- 科技解放讓社會變得更好、更富裕，社會狀態也會多元化，既有概念與規定都開始愈來愈模糊。當社會各種界線都很模糊的時候，能夠駕馭模糊（不確定性）的人，就是能夠存活下來的人才。

- 未來人才的類型：火型人眉毛、鼻子、耳朵、下巴都尖的人就屬於火型人，他們熱愛新事物，擁抱變化，駕馭各種不確定性。
責任感＋自我要求＋上進心的人，簡單的面相可以這樣看✍️
- 責任感：顴骨開開，愈菱形的臉，就表示愛管閒事，責任感強
- 自我要求高：鼻子高表示自我要求高
- 上進心：眼神銳利比較有上進心
簡少年找人才的重點

【表達能力】
說話愈有條理，一般狀況都可以妥善溝通，這樣的人才是可以進行討論的。反之，如果面試當下對方表達很模糊、無條理，那就表示雙方的溝通不對頻。
這種狀況下仍願意採用對方，那就表示工作上只有兩種狀況，都聽對方的建議行事或者都聽你的意見做事。２具備．．【志向】
如果是需要看大局、眼光遠的職位，就可以挑選具備志向（夢想）的人。
即使志向（夢想）很小也沒關係，因為這個人只要有一個夢想，那就可以在誕生十個、二十個夢想。