使用使用開放式問題的六大意義
1.開啓面談：開始談話的主題和方向2.集中焦點：幫助來訪者集中在某一要點
3.舉例說明：幫助來訪者描述特殊行爲的例子
4.探索感覺：幫助來訪者集中在情緒感受上面
5.想法澄清：找出來訪者內在的想法和思維模式
那如何使用開放性問題提問？跟各位老師分享四個提問技巧~
第一、 能否(COULD) ：傾向最大程度開放
1.可以不可以談一下你和同事相處情况？
2.能否談一下您目前的工作狀態？
第二、WHAT ：引導談論事實或特殊事件
1.您和主管經常衝突是什麽事情？
2.什麽事情讓您感到最有壓力？
第三 、HOW：引導談論歷程、順序、情緒
1.這事情是如何發生的？
2.當你和同事意見不一樣，你們是如何溝通的？
3.當主管這樣對待你，你心裏的感受如何？
第四、 WHY爲什麽：找出原因和理由
1.你爲什麽會對這個工作感到緊張焦慮？
2.你覺得同事的關係爲什麽會變得這樣疏離？
3.你覺得你們主管爲何沒辦法溝通？
我們是熱衷職涯和專業諮詢技術的曉職涯，透過分享，希望能連接到更多志同道合的夥伴們~我們是熱衷職涯和專業諮詢技術的曉職涯，透過分享，希望能連接到更多志同道合的夥伴們~
