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1. 「出現專業人士不該犯的低級錯誤」。環境週期需求、工作規律或度量標準都可能進行調整，更遑論某些人有所變化。接下來您可與相關人等多加確認您經手事物的相關規矩，時刻謹慎小心，免得有些人搞不清楚狀況或惡意散佈謠言，造成您或您團隊人員不必要的工作負擔。
2. 「差別對待可能會埋下隱患」。您會對討喜或能力不足的人降低標準、指派較容易上手的任務給他們，這未必是好事。您之於每一個人的標準必須相同，否則導致能力好、本就負荷過重的人得承載更多，繼而產生心理與獎賞不平衡、強弱之間出現技術斷層。
3. 「您產生倦怠，不願深耕或不切實際」。您可以在私人生活時去了解與學習自己有興趣的其他知識、專業，或追求其他工作機會。然而，在現有的工作時間就必須專心把每項任務做好，心靜下來、情緒避免過於起伏，並且仍得積極正向地找尋、創造工作的況味。
4. 「多點耐心傾聽他人心聲」。很多您工作中會遇到的人，需要您聽他們說說話或給他們一點空間，您不用刻意強調「目前看起來還沒有危機顯現，但您覺得之後會有問題」的狀況，稍微提醒或尊重他們個人選擇即可，以免「明明是好意，卻變成對方壓力與彼此芥蒂」。
