贏過，不如贏得
閱讀時間約 1 分鐘
與其贏過
不如贏得
從小到大，不管是升學、體育、求職，甚至是升官加薪，乃至於上一代和下一代成就攀比，從來都少不了「競爭」兩個字。
只要競爭，就要「贏過」。
要想贏過，就要「對付」。
對付極為耗能，想著贏過更是極為耗神；重點是整個過程，生命是痛苦抑鬱的。
問題是沒有人是相同的，每個人都是獨特的，既然是不同，既然是獨特，那麼攀比贏過在邏輯上就說不過去。
既然是不同，既然是獨特，那麼越多的不同和獨特的夥伴在一塊，能夠截長補短，就少不了「合作」兩個字。
只要合作，就要「贏得」。
要想贏得，就要「對待」。
對待極為寬心，想著贏得更是極為開心；重點是整個過程，生命是幸福愉悅的。
與其痛苦抑鬱
不如幸福愉悅
與其贏過
不如贏得
與其對付
不如對待
啥是邏輯
這是邏輯
贏在邏輯思考力
富小孩與窮小孩
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
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