「你為什麼離開上一間公司?」

閱讀時間約 2 分鐘

我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密,尤有甚者會很用力的說他們的壞話。

這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員,甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。

每當遇到這類面試者,令我費解的是,不要背後道人長短,尤其是前雇主,這不是應該是個面試的基本守則嗎?

除非接下來要聘用你的公司,本身文化也很有問題,把員工當成免洗筷一樣,可割可棄,不然我不知道有那個公司願意雇用一個離職後心懷報復、不在意的說著前東家的不是、又或是透露企業機密、拿出來當成籌碼的工作者呢?更何況還是中高階主管。


「你為什麼離開上一間公司?」這個面試必考題就很容易就吊出這種面試者。


當面試者把工作時遇到的困難都推給自身以外的因素,常常就是這種自覺和反省能力很差的人。例如:業績差,會說是產品爛或策略錯誤; 薪資不高,會說是老闆太小氣; 而沒有晉升,就怪上司識人不明或企業文化不行。總之,都是公司或同事的錯,因此一旦我們問這個問題,這樣的面試者,會很自然而然地怪罪他人。


「那麼,面臨這些問題的時候,請問都你做了什麼來改變」我們可以繼續再問下去,就會看出面試者,有沒有可能只是一時心有不甘還是人品真的太差。


如果,面試的人繼續說著別人的問題或是一味的自誇貶低他人,那麼基本上這個面談就沒有繼續下去的必要。


因為這樣的人不適合共事,對自我的反省與自覺能力太差,今日如此對過去的同事,未來也不會善待彼此,如果是高階主管,那麼位置越高越危險。


「你為什麼離開上一間公司?」這樣一個簡單的問題,值得面試雙方都好好的深思。


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在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
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