先定義一下內容
勞動檢查法施行細則 第6條
職業災害嚴重率:指每百萬工時之失能傷害總損失日。(每100萬小時，有多少時間沒辦法工作)傷害頻率:係指每百萬工時之失能傷害次數。(每100萬小時有多少次意外)
職業安全衛生法施行細則 第51條
1.本法第三十八條所稱中央主管機關指定之事業如下：
a.勞工人數在五十人以上之事業。
b.勞工人數未滿五十人之事業，經中央主管機關指定，並由勞動檢查機構函知者。
2.前項第二款之指定，中央主管機關得委任或委託勞動檢查機構為之。
3.雇主依本法第三十八條規定填載職業災害內容及統計之格式，由中央主管機關定之。
＊儘管0職災，也要強制每月申報。
TOSHMS 4.4.2 調查與工作有關之傷病、不健康和事故及其對安 全衛生績效之影響
- 組織應建立且維持適當的程序，以調查與工作有關的傷病、不健康和事故的起因 及潛在原因，並應辨識職業安全衛生管理系統失效之處，調查結果應予以文件化。
- 在考慮保密要求的前提下，檢查機構和社會保險機構等外部調查機構所提出的調 查報告，參照內部調查報告的方式處理。
ISO 45001 10.2 事故、不符合事項及矯正措施
組織應要主動積極來改善其職安衛管理系統，其中可以通過事故（如：勞工發生 傷害、健康情況不佳）和不符合事項（如：未符合法規要求、未依據相關的流程作業） 的稽核措施來識別可改善之處。因此組織需訂定事故、不符合事項的實施，與採取矯 正措施並確認改善成效的流程，此流程應可：
- 即時對事故（事件）、不符合事項做出反應，並控制、矯正和遏制事故或不符合 事項。
- 調查問題的根本原因。
- 確定與採取矯正措施。
- 審查矯正措施的有效性。
必要時，應將事故、不符合事項調查結果告知其他部門單位，因為其他工作區域 可能存在相同的根本原因。此外應審查職安衛風險評估結果，以驗證事故及其後果是 否事先被鑑別，如果之前未發現，則應將其添加到危害鑑別、風險評估紀錄中，以避 免再次發生。而在採取矯正措施之前，應評估矯正措施會產生的職安衛危害、風險， 並事先採取控制措施。如果事故是由於職安衛相關程序的變更而發生的，組織應審查 其變更管理流程並進行修訂，以避免類似的問題再發生。此外應保存與記錄相關信息， 作為事故調查和不符合事項的證據，並需要識別根本原因和規劃、辦理矯正措施，並 對矯正措施的有效性進行審查。
執行方法
1. 確定事故和不符合事項處理的流程，包括：
（1） 相關人員的權責（例如，指定向管理層和當局傳達不合格和不合格情況 的人員、指定調查事故和不符合事項的人員
（2） 訂定以下項目實施方法
A. 報告事件和不合格項目。
B. 調查事故和不合格項目。
C. 將結果和成果傳達給相關員工。
D. 採取矯正和預防措施。
E. 驗證所採取之矯正措施有效性。
2. 與各級單位、勞工協商，同時制定處理事故和不符合格事項的程序。
3. 向各級單位、勞工傳達事故和不符合格事項的程序。
4. 選擇一名合格人員將事件和不符合項目傳達給管理階層和相關單位。
5. 選擇合格人員調查事故和不符合事項。
6. 提供培訓並鼓勵員工報告事故和不符合事項。
7. 實施處理事故和不符合事項的程序。
8. 需保留相關紀錄，作為事故調查的證據，並對於所採取的矯正措施之有效性進 行評估與審查。
下一章繼續補充。
