『成長優異』、『賺錢快速』、『配息頻率高』的ETF

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根據上周的規劃建議,我想補充以下下觀點,『心理帳戶』。

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我先舉一個跟同學有關的例子,先跟大家解釋,這裡不是有意貶低打工的同學,事實上我也鼓勵女兒打工,目的只是為了比較不同ETF的效果。


我相信學業成績絕對和投入時間有關,這個大方向沒有同學有異議,對吧! 假設大學生一有時間就只有讀書,沒有別的事,於是,我把全校一年級的新生區分成打工組和沒打工組,各組隨機抽取30位同學,並在一年級學期末時,比較這兩組同學的平均成績,我們應該有足夠的信心宣稱:沒有打工組的學生因為投入讀書的時間較多,理應有較高的學期總成績。


所以,就長期獲利的角度,市值型006208應該優於00940這類高股息ETF。邏輯就這樣。如果有心投入ETF而不太理解的同學,應該想辦法弄清楚以上比喻。


上一篇100萬的策略,用了3種產品來包裝,分別是:006208、微台指期、定存。事實上,這樣的操作只是為了達到一個目的:月月配息。我們都知道,一般市值型ETF半年配,沒辦法滿足想月月配的投資人,而賣股配息的缺點是增加交易成本、降低ETF績效,所以何不留下部分現金供配息使用?然而,現金是留下來了,ETF績效會受現金的比例提高而減損,因此必須開槓桿彌補這個缺口,因此在ETF的資產中導入了微台指期。


00940等高股息ETF這樣包裝會更賺錢嗎?當然不可能,如果市場中有那種『成長優異』、『賺錢快速』、『配息頻率高』的ETF,誰不會去買他?其他的ETF誰不會去學他?事實上,006208、微台指期、定存分別就是:成長優異、賺錢快速、配息頻率高的翹楚。因此,追求極致成長的同學請all in 006208、追求極致快速的同學請去了解微台指期、追求極致配息的同學請全部放定存。搞投資的財務工程真酷,把錢的時間差和槓桿使用的出神入化。


上一篇拆解月月配ETF的方式不是為了推廣,而是讓同學了解一種經濟心理學:一般人對待不同來源的錢,有不同的『心理帳戶』。『心理帳戶』是由芝加哥大學行為金融教授Richard Thaler提出,人們會把錢分配給不同類別和用途,並認定某些類別值得花多一點錢,或以不同態度對待等值的錢財。


元大跟投資人說,錢主要來自高股息,而我跟同學說,錢部分來自於投資的本金或是每月的自己再存入,其實是同一件事,也都沒有說謊,然而,我不喜歡被別人當成傻子。大家測試自己,元大投信說的:股息主要來自高股息公司獲利,大家比較敢拿出來花?還是我說的:部分來自於本金?一般人的『心理帳戶』的答案通常是:公司獲利。


「諸法皆空,自由自在」出自於佛教的經典《心經》,其實金融商品複雜的包裝都是法,也會成為空,2008年的次級房貸危機就是包裝過度所造成典型的危機。


在台灣,最接近原型、市值型、無包裝的ETF就是006208(0050),對於目前在工作的同學,如果只能投資台灣,這檔ETF就是追求無風險,且資本最大化的標的。


又如果在投資之餘,同時想有現金流,就每個月少扣一點,留多一些薪水在活期存款。


又如果花不了這麼多,抱怨閒置現金浪費時間成本,就需要現金時賣零股,補貼現金需求。


無論是哪一種,終究會耗損投資的總績效表現。


說穿了,學投資就只有控制預算、延遲滿足而已。


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這個世界上不是挖不到金礦,但是賣鏟子的人風險較小,元大就是賣鏟子的人。然而,這個方法真的一無是處嗎?下一篇我們來比較比較。
在投資圈,有人的角度從國家看到公司叫做Top-down,有人從公司看往國家叫做Bottom-up,而本篇藉由家庭的角度來理解經濟和投資。
台積電股東每年賺18%,雇員薪水每年加薪9%;台灣前50家公司0050ETF年漲12.5%,這50家公司雇員薪水年平均漲4.7%。從這些數據來看,員工和股東這兩種人,在公司老闆心中的重量昭然若揭。
人人想讀電機系,唯有如此才能提高進入台積電工作的機會,以獲得優渥的薪水;如果人不夠優秀如我一般,要如何不進台積電工作,而獲得等量的薪水?
連放了3天颱風假,從昨晚開始我女兒就一直問我明天還會不會放假,今天早上上學前,還聽到鄰居2年級小朋友大哭著不想上學,我已經距離上學很遠了,如果問我今天上班的心情如何?我老實說:猛一想是懶懶的,仔細想有些研究議題今天想探索,就覺得還不錯。 所以,有『具體可行的目標』是決定做事效率和生活品質關鍵的
一個國家的『國際收支』是經濟健康指標,項目包含:『經常帳』和『資本帳』,所謂經常帳指的是進口和出口的相抵,套在個人身上,就好像是我們每年從工作上賺多少錢?平時花費多少錢?而資本帳指的是,一國資金的流出、流入情形,包含對外借債、投資等,對於個人而言,就好像是借錢買房、投資股票等行為。
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