某同學畢業後有100萬現金，同時每月有10000元的工作收入可以再投入，因為他還年輕，希望財產能跟隨市場一起成長，但他也很羨慕00940月月配ETF，因為人人總是說，以他的100萬本錢，每月能領得5000元配息，我這邊有一個小建議可以讓他兩者兼具，至少從第2年起，能讓他享有月月配息。
我會建議他將100萬元中的80萬投入006208(富邦台50)，剩下10萬買入『微台指』1口，在剩下10萬元存1年期定存。至少在沒收入之前，永遠維持8:1:1的資金分配。
目前006208每半年配息一次(或全年殖利率3%)，也就是投入80萬的本金，每年會配發有24000元，另外，定存利率1.69%，在10萬的定存中，每年有1690元的利息。
理想的情境如下：
假設投資滿一年底，006208股價上漲5%，因此ETF的部位獲利40000元，『微台指』1口的部位獲利12000元，每月工作收入再投入120000元，再加上上述的利息部份，總資產多了約20萬左右，於是我們可以開始月月領息，要領多少呢？至少比肩00940的配息水準，也就是100萬的投入每月要有5000元，將20萬分12個月來領，應該比5000元多很多吧？!
不好的情境呢？
假設投資滿一年底，006208股價下跌10%，然而該年工作收入還是有再投入120000元，加上的利息部份(ETF配息+定存利息)，現金流多了約15萬左右，於是我們可以將這些現金流開始分配月月領息，要領多少呢？也是至少要有5000元，將15萬分12個月來領，應該也比5000元多很多吧？!
有同學會說，這篇是廢文，ETF上漲賣股配發股息，或是拿自己工作的錢回發給自己，這叫哪門子的策略？容我跟大家解釋，同學怎麼曉得，00940等這些月月配高股息ETF，不也是這樣配息的？
以下是元大投信官網的說明(稍微無聊一些)：
1. 元大投信說明，00940可能配息來源主要為成分股所發放的股利所得，以及成分股調整時可能產生的『資本利得』，其中股利所得為領到企業發放之股息後持續累積入帳，資本利得為成分股若上漲後透過定期調整獲得。
2. 元大投信9日公告，00940除息交易日在7月11日，7月10日前買進並持有可參與除息，參與除息的投資人將於8月1日領到息收。預估收益分配組成占比資訊部分，本次配息來源集中在股息，其中，股利所得占比達96%、『利息所得』占比2%、『收益平準金』占比2%。
請特別留意以上『』的部分，在我所提供的方法中，ETF和微台指上漲5%都是元大所指的『資本利得』，定存利息則是元大所指的『利息所得』，每月工作收入的再投入，則是『收益平準金』。
而我幫這位投資100萬的同學包裝起來投資，『每年』他要給我5000元的傭金。
這個世界上不是挖不到金礦，但是賣鏟子的人風險較小，元大就是賣鏟子的人。然而，這個方法真的一無是處嗎？下一篇我們來比較比較。