我在美國讀書時，為了補貼生活，在學校統計諮詢部門找了一份工作，這個單位的編制下有一位主管，旗下聘了好幾位統計研究所的學生，通常我們都有各自的負責客戶，為了寫這篇分享，我回憶中有一家當地的牛肉食品公司就常來找我，他們擔心大量儲存牛肉的冷凍設備不足，有時候用聞的來辨識腐壞顯的很主觀、不科學，因此他們就用了一種叫做電子鼻的儀器，藉由電子鼻的輸出數據，希望我協助他們解讀輸出的資料。而我幫他們解決問題的方式是寫統計程式、輸出資料、分析資料、解讀資料、應用資料等，他們找我的頻率很高也持續很久，協助到後來，他們的個案成我的碩士論文。
我們在上一篇提到了：雖然積電公司每年多賺25%，股東每年賺18%，雇員薪水每年加薪9%，當公司經營不善資遣，只要員工還年輕，了不起再找一份新工作，然而股東卻會因為股價下跌而落得血本無歸，但我們也說了，這不見的完全是事實，我指的是血本無歸這件事，事實上，我們可以同時當很多公司的股東，就好像工讀時期的我，將一個月的時間分割給15家不同的公司，有15個收入來源，類似的，當股東也可以如此，可以將1250萬分割投資在多家公司，而不是只放在台積電一家公司，當然每家公司的經營績效不同，股東的報酬便是這些公司的平均值，如果選了50家最大的公司，便是買了0050ETF的概念。所以我們說，ETF是一種低風險的股票投資工具。
外包的形式聽起來不是很專業？事實上台積電本身就是一家外包公司，他們的專業是協助客戶從事晶圓成品的加工而製造積體電路，因為這個過程需要有昂貴的設備和優良的技術，許多公司或許無此預算，也或許無此技術，於是就像是我所提的牛肉食品公司一般，乾脆將這項業務外包給專業，我們學校是該州最大的學校，當然不用擔心沒有提出諮詢的客戶，而台積電的技術是世界第一，蘋果公司想要製作出超越三星手機的產品，就必須找台積電下訂單，相較之下，0050ETF是指數公司自己選出來的，更沒有找不到客戶的壓力。
台積電股東每年賺18%，雇員薪水每年加薪9%；台灣前50家公司0050ETF年漲12.5%，這50家公司雇員薪水年平均漲4.7%。從這些數據來看，員工和股東這兩種人，在公司老闆心中的重量昭然若揭。
PS 1：台灣目前通膨2%，台灣前50大雇員薪水年平均漲4.7%，事實上，用勞力和時間來賺錢，只要不要談到買房、養子和退休，其實還是餘裕的。但是在醫院服務的大家和在學校工作的我，薪水有每年上調4.7%嗎?
PS 2：雇員在我計算台灣前50家公司的薪資漲幅時，有幾家公司讓我印象十分深刻，例如『中華電』的員工薪水是不少，5年前就已經140萬，但是這5年來其實薪水幾乎原地不動。很多投資達人都說存股票要存『統一』，但事實上，『統一』的獲利完全停滯，甚至員工薪水中位數還下調(減薪)。『日月光』是全球第一大半導體封測廠，其實員工中位數薪水才70多萬，比一般工作低很多。
