退休再任篇 -每月支領多少薪酬總額會被停發月退休金？
以下改編自銓敘部官方臉書專頁文章
退休公務人員再任有給職務的每月薪酬總額範圍，應如何界定？
繼前一篇文章人事室吳主任介紹了退休公務人員如果再任有給職務，且每月支領薪酬總額超過法定基本工資時，就必須停止領受退休給與，等到原因消滅時才能恢復（點擊連結複習貼文）。那麼每月支領薪酬總額的範圍，到底如何界定呢？人事室吳主任繼續解析如下～一、須計入法定基本工資項目的有「每月支領薪酬總額」及「其他名義給與」
(一)每月支領薪酬總額
依公務人員退休資遣撫卹法施行細則第109條第2項規定，所稱退休公務人員再任有給職務的每月支領薪酬總額，是指每月因職務所固定或經常領取之薪金、俸給、工資、歲費或其他名義給與等各種薪酬收入之合計數，且包含經常性按時、按日或按件計給報酬者。(二)其他名義給與：是指浮動性報酬以外的給與。
二、不須計入法定基本工資項目的浮動性報酬如下：
(一)加班費。
(二)非固定性的專題演講或課程講授的鐘點費、獎金等給與。
(三)依實際出席次數按次支給的出席費或兼職費與覈實支給的交通費、差旅費及日支費等費用。
人事室吳主任：「因此，退休公務人員如果再任上一篇文章提到再任有給職務，退休給與是否要停止領受要看所領報酬的性質，是否屬上述固定或經常領取的薪金、俸給、工資、歲費或浮動性報酬以外的給與，且每月實際合計所領金額超過法定基本工資而定；如果所領報酬的性質，是上述所指的浮動性報酬，就不予列計哦」
溫馨提醒：退休公務人員同時再任2個以上職務，其個別職務每月所領薪酬收入，應合併計算。
相關法令
公務人員退休資遣撫卹法第77條
公務人員退休資遣撫卹法施行細則第109條
勞動部113年9月19日發布，自114年1月1日起實施，每月基本工資調整為28,590元
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勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
今天剛好遇到的問題：公司裡的主管，年滿 65 歲退休，要領老年年金，但實際上他還是在公司工作，這時候勞保、職災保險、勞退如何處理呢
勞保部分由於已經退保，領取勞保年金，因此沒辦法再保勞保和就業保險，但可以加入職災保險，而勞退的部分，雇主仍要提不少於 6% 的勞工退休金
參考勞動部資料
<退
政府於民國85年推動退撫新制，於是給予民國84年8月1日前擔任公教人員者補償金，作為改變工作契約的補償，補償金必須等到退休時方能領取，且可以選擇月領，它並非是退休金的一部份。誰知，政府在推動年改時，居然將其視為退休金的一部份，全數刪除，這是違反工作契約的。
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
個案
原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。
獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩
上一篇看完人事室吳主任分享的退休條件及得擇領月退休金條件一覽表，王先生實在是頭花眼花，十分敬佩吳主任能了解這麼複雜的退休法規，吳主任繼續分享退休試算：
一、退休金試算器：
(一)公務人員退休金試算器
動動手指頭，簡單輸入出生日期和開始任公職時間等資料（如圖2），就可以算出有沒有符合領月退休
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
這個題目如果待在比較年輕的企業，還真的不太有機會遇到，剛好前陣子辦理人員退休，外加去聽了堂市政府主辦關於新舊制退休金的說明會，就當個摘要分享與紀錄。
#公司強制退休要件
1.年滿65歲。
2.身心障礙不堪勝任工作者。
如果工作屬於危險性、堅強體力等特殊性質工作，可以報請主管機關調整年
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