員工協助方案
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長榮空服員事件揭示制度與人性間的矛盾：制度過嚴使人窒息，過鬆又失去信任。憾事下，不只有個體內在的不得不掙扎，群體組成的消極極化行為，以及管理者的兩難。以人為本的制度設計與雙方開放對話，讓職場在現實與人性之間取得平衡。透過雙向對話，持續修正制度，讓人性與制度能共存、避免悲劇重演。
你的公司有「員工協助方案」嗎？
大家常說：工作不是最累的，人生才是。
這時候EAP員工協助方案就登場啦！
人事處通報：好消息搶先報！新竹市政府員工家庭日來啦！
歡迎大家攜眷一同參與!! p.s.有帶20歲以下子女或孫子女的同仁才能參加喔！
考試院院會通過公務人員保障法（下稱保障法)部分條文修正草案、公務人員安全及衛生防護辦法（下稱安衛辦法）修正案
「公務人員保障法」業於114年6月24日經立法院三讀修正通過，將於總統公布之日後6個月施行；「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」預計於114年6月29日修正發布，7月1日生效，檢附修法重
本篇轉載閱讀前哨站-站長瓦基撰寫好文
你有沒有遇過這樣的主管：無論大小事情都要插手，開會的時候總是劈頭就罵人，功勞都是他的，責任都是你的？或者，你有沒有發現自己在某些時刻，也不知不覺變成了這樣的人？
台灣的職場文化中，這種現象似乎特別常見。這種主管可能業務和專業能力很強，也很努力，但就是讓下屬覺
「公務人員保障法」業於114年6月24日經立法院三讀修正通過，將於總統公布之日後6個月施行；「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」預計於114年6月29日修正發布，7月1日生效，檢附修法重點懶人包1份供參。
公務人員安全及衛生防護辦法（以下簡稱本辦法）為擴大保護公務人 員之身心健康，充實公務人員之安全衛生防護規範，於一百零三年一月七日參酌一百零二年七月三日修正公布之職業安全衛生法（以下簡稱職安法）將名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」。
然本辦法為公務人員保障法授權訂定之法規命令，對於公務
本文轉自公務人員保障暨培訓委員會全球資訊網
為保障公務人員執行職務時的安全與健康，建立免於職場霸凌的公部門友善職場，並強化保訓會提升公務人員實質保障的職責與功能，考試院及行政院於今日會銜修正發布「公務人員安全及衛生防護辦法」，名稱修正為「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」，並自今年7月1
臺灣宜蘭地方法院114年度小字第1號民事判決摘要：
一、本件原告起訴主張兩造均為宜蘭縣政府警察局之職員，被告前向該局督察科申訴遭原告霸凌及向內政部陳情遭原告霸凌之行為，已侵害原告之名譽權、人格權，應對原告賠償損害等語，而聲明請求原告給付新臺幣（下同）1萬元及法定遲延利息。
二、惟按侵權行為之
行政院人事行政總114年1月21日總處綜字第1141000248號函
行政院人事行政總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函（諒達）重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及標準作業流程（範例）
