追劇心得｜日劇【跳槽的魔王大人】找回自己的光
曾經我們都有著閃亮的夢想，總想著等我長大、出社會工作，成為大人之後就能一步步耀眼發光，然而在這天到來不久後，那些美好憧憬卻一點一點的被現實吞噬，迎合著社會的期待、被忙碌的生活追趕、算著永遠賺不夠的錢、擔心能力不足被取代......
各式各樣的重擔壓在身上，逐漸把夢想的亮光撲滅，直到身心崩潰，然後開始責怪自己怎麼那麼脆弱。
転職の魔王様(跳槽的魔王大人) 電視劇海報
在劇的一開始女主角未谷千晴就以這樣的樣貌出場，呈現新鮮社畜滿懷抱負的進入職場，到被工作壓垮身心俱疲的歷程，直到遇見了魔王大人，原先堅信的價值觀徹底被摧毀，但也在破碎之後，重新探尋自己內心真實的想法，而在過程中發現過去以為要努力達到某個成就，才能閃耀發光，其實“光”一直都存在我們每個人身上，需要的不是努力向外追求，而是回到自己，撥開那些黑暗，讓被掩蓋的光再次發亮。
前陣子和小豬一起追完這部日劇《跳槽的魔王大人》，雖然已經是2023年的劇了，但仍然看到無法停下，其實本人平常非常懶得追劇，如果沒有在第一集就打中我心坎，是不太會花時間繼續看下去的。
但在看這部劇的第一集時，就深深的被吸引，那些場景、對話和崩潰的感覺好深刻，算一算畢業出社會也四、五年了，看著自己和身邊年紀相近的夥伴，好像也有些從過去的眼神發光，到後來漸漸黯淡，特別是在今年工作旺季時，深刻感受到自己看不見光的慌亂茫然，然而在這個春天即將來臨的時節，正是個好時機，放慢腳步，回到自己的森林裡；那最靠近卻又陌生的地方，好好的把屬於自己的發光體挖出來吧！
找回自己的光/小蝸
嗯～小蝸也還在挖土中...
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本篇參與的主題活動
一件銷售案的成功，50%取決於業務員態度的積極與否，其次才是言辭和書面溝通技巧，也就是說，只要你擁有主動積極的熱情，就等於成功了一半。
也因此，不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控，主動積極的業務員都不會選擇受制於人，他們會主動出擊，透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環，「設定績效目標」，可確保主管與員工期望一致；「績效溝通與改善」，讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效；並在「績效考核與面談」時驗收成果；「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的，如果我們對觀眾感興趣，那麼，觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
《TED Talk：十八分鐘的祕密》一書指出，演講開始的前 10～20 秒是觀眾注意力的高峰，因此一定要把握開場的黃金 20 秒，讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。
「為了吸引觀眾的注意
談起會議，如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論，那你可能還稱不上真的懂開會。
依據會議目的、規模的不同，每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說，藉由召開「決策執行」類會議，人們得以傳達企業策略、推動業務，並了解團隊進度；但是，當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力，無論是爭取平權、凝聚國族向心力，或是發人深省的道德批判，一席演說，可以展現講者的精神、感動群眾，進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型，並提供5種回話練習，鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡，口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代，口碑對顧客的影響力更是增強。
行銷學之父菲利浦‧科特勒（Philip Kotler）表示，顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
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